Chef(fe) de section, Développement numérique

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

Raison d’être du poste

Relevant de la Directrice corporatif, développement, le ou la titulaire du poste est responsable de soutenir un portefeuille d’applications composées de progiciels et de solutions développées à l’interne, incluant le portail des services en lignes, le système de Gestion des demandes et le système de Gestion de contenu.

Il ou elle est responsable également de la planification et de l’organisation de l’exécution des activités opérationnelles et des projets de l’équipe.

La personne cultive par ailleurs des relations d’affaires collaboratives (interne et externe) avec l’ensemble des parties prenantes et maintient une structure du travail optimale répondant aux besoins d’affaires en constante évolution.

Enfin, le ou la titulaire du poste exerce un rôle d’expert technique en maîtrisant les processus et les technologies utilisées dans l’organisation et en intégrant de nouvelles solutions, en assurant la stabilité, la performance et leur conformité avec la vision de la VPTI.

Principales responsabilités

• Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Gérer coordonner et contrôler les activités sous-jacentes de l’équipe. Valider les processus de travail, prioriser les dossiers et examiner la qualité/conformité des livrables. Assurer l’uniformité, apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et demandes. Maintenir et favoriser l’engagement par la gestion mobilisatrice.
• Planifier et gérer la capacité des membres de son équipe afin de livrer les projets de sa section.
• Assurer la livraison de solutions selon les besoins d’affaires de la CCQ et les objectifs de la Vice-présidence Technologie de l’information en respectant les normes de qualité, les délais et les budgets alloués.
• Collaborer avec les chefs de section des TI afin de s’assurer de la mise en place efficace des solutions par son équipe.
• Collaborer avec les clients internes dans la priorisation des besoins d’affaires en maintenant l’accent sur l’optimisation des processus comme résultats clés de chaque initiative.
• Contribuer à la coordination de la livraison de projets informatiques, assurer le bon déroulement et minimiser les impacts sur les utilisateurs du système.
• Définir les processus de la section et les outils de travail et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration.
• Collaborer avec d’autres parties prenantes de la Commission dans le cadre de projets ou d’initiatives corporatives.
• Voir au respect des processus et des pratiques de gouvernance de la VPT.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés au plan stratégique.
• Assurer une structure de communication optimale avec l’ensemble des parties prenantes.
• Collaborer à la résolution de problèmes et participer aux bilans « post mortem » des incidents majeurs et prendre en charge ceux liés aux incidents opérationnels de la section.
• Assurer la mise en place et le suivi de mesures d’évaluation et d’indicateurs de performance de son équipe.
• Effectuer différentes analyses et proposer des solutions novatrices et adaptées aux besoins de l’organisation.
• Développer et améliorer différentes méthodologies de travail.
• Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans son champ d’expertise.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, ou dans une discipline appropriée.
• Sept (7) années d'expérience pertinente, dont cinq (5) années en gestion d’équipe de développement ou d’implantation de logiciels.
• Maitrise la gestion de cycle de vie des applications (Application Lyfe cycle Management (ALM).
• Connaissance du système Service Now (atout).
• Connaissance du système OpenText (atout).
• Connaissance de la méthodologie agile (atout).
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

Aptitudes et habiletés

• Solides compétences en leadership collaboratif et mobilisation d’équipe.
• Solides compétences en organisation, gestion du temps et des priorités dans un contexte d’environnement en changement.
• Habiletés reconnues en gérer la relation « client utilisateur » et les attentes.
• Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à défendre ses projets et à exercer une influence constructive auprès des différents intervenants.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Aptitude démontrée pour la résolution de problèmes, l’identification des solutions et la mises en application.
• Aptitudes reconnues en coaching et de transmission de connaissances.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.