Directeur(rice), Formation et développement des compétences

Référence :

LAV-

Nature du poste :

Permanent

Lieu de travail :

Montréal

Description

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québecà plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au er rang du palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.

Notre équipe intégrée compte professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.

Sommaire du poste

Nous recherchons une personne passionnée par la formation et le développement des compétences pour se joindre à notre équipe. Dans ce nouveau rôle, le ou la directeur(trice) travaillera en étroite collaboration avec la direction du cabinet, les chefs de pratique et les professionnel(le)s afin de définir et de mettre en œuvre la stratégie de développement des compétences, ainsi que les programmes d’accompagnement destinés à nos juristes et à l’ensemble de nos talents.

Description du poste

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des outils et des programmes de développement de compétences afin d’accompagner les professionnel(le)s juridiques dans toutes les étapes de leur carrière au cabinet pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel, en lien avec leurs objectifs professionnels;
• Collaborer avec les chefs de pratique ou les responsables désignés dans les secteurs afin de déterminer les besoins de formation continue et déterminer les stratégies de formation et de développement de contenu en fonction des besoins identifiés;
• Gérer et bonifier nos programmes de développement existants (ex : programmes en développement des affaires, programme de mentorat);
• Analyser les besoins des professionnels juridiques et proposer des solutions de coaching adaptées, favorisant leur développement et l’atteinte de leurs objectifs;
• Participer au développement de contenu de formation pertinent en lien avec les besoins d’affaires identifiés, et ce, autant pour la formation juridique que pour la formation liée aux compétences d’affaires;
• Identifier des partenaires externes, des formateurs ou conférenciers afin de répondre à nos besoins en matière de développement des compétences et assurer la qualité du contenu et de l’approche pédagogique;
• Assurer la vigie du contenu et de l’évolution de la plateforme Campus Lavery;
• Maintenir et assurer la conformité des programmes de formation aux exigences du Barreau du Québec;
• Accompagner et coacher les professionnel(le)s juridiques qui donnent de la formation ou des conférences à l’interne ou à l’externe, et ce, autant sur le contenu que sur l’approche pédagogique;
• Développer des programmes de développement et de formation pour nos cadres ainsi que pour les professionnel(le)s des services administratifs, en lien avec les besoins d’affaires et les orientations stratégiques du cabinet;
• Mettre en place un programme d’accompagnement à la retraite pour nos associé(e)s;
• Rester à l’affut des meilleures pratiques et des tendances de marché en développement des compétences.

Exigences

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit, en andragogie ou dans tout autre domaine pertinent;
• Plus de dix années d’expérience de travail, dont au moins ans dans un rôle de leader d’une fonction talents;
• Expérience dans le milieu des services professionnels. Une expérience en cabinet juridique constitue un atout important;
• Leadership et capacité d’influence;
• Sens aigu des affaires: analyse les problèmes organisationnels afin de mettre en place des solutions qui maximiseront les retours sur investissements, les revenus, le bénéfice et l’efficacité en matière de gestion des talents;
• Habiletés marquées pour la communication, le travail d’équipe et la collaboration avec tous les niveaux dans l’organisation;
• Avoir une bonne connaissance des méthodologies, meilleures pratiques et outils de gestion du changement;
• Attitude proactive et esprit entrepreneur.

Pourquoi rejoindre Lavery

• Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère
• Lavery est certifié Parité et a été le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail Canada, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu professionnel et est membre du Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI), et partenaire de longue date avec Justice Pro Bono. Un cabinet activement engagé dans la communauté en soutenant un grand nombre d’organisations, dont Centraide, la Fondation Jeunes en tête, la Fondation des jeunes de la DPJ, Juripop et bien d’autres
• Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet
• Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes
• Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales
• Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive
• Pour une rémunération compétitive
• Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
• Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à .

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Lavery souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et de personnes en situation de handicap.

Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes aux personnes en situation de handicap.