Conseiller en ressources humaines - généraliste

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines - généraliste, désirant joindre l'équipe du bureau de Trois-Rivières.

Il s'agit d'un poste temporaire pour minimum 1 an (remplacement d'un congé de maternité) mais qui pourrait devenir permanent par la suite.

Brh est un cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 30 ans, composé d’une équipe multidisciplinaire (psychologues, conseillers en orientation, conseillers en ressources humaines) répartie sur l’ensemble du territoire québécois. Nous sommes désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, et notre mission est d’avoir un impact positif en accompagnant les organisations, un humain à la fois. Chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs de bienveillance, complicité et flexibilité dans l'accomplissement de ses mandats.

Description du poste :

Le titulaire du poste offrira des services d'accompagnement de notre clientèle de la Mauricie, en acquisition de talents, en optimisation des processus d’affaires et contribuera à la réalisation de mandats divers RH.

De façon plus spécifique, notre futur collègue aura comme responsabilités:

Acquisition de talents

• Prendre en charge des mandats de recrutement complets, incluant la chasse de têtes, selon les processus et standards établis par la firme.
• Recruter des profils professionnels, spécialisés et de gestion, pour une clientèle variée : secteurs industriel et minier, PME, organisations publiques et sociétés d’État.
• Identifier, approcher, qualifier et accompagner les candidats à l’aide de stratégies de recherche ciblées, tout en assurant une expérience candidat professionnelle et positive.
• Assurer un suivi rigoureux des mandats, respecter les délais convenus et faire preuve de persévérance, de jugement, de professionnalisme et de discrétion.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des clients en comprenant leurs besoins, en les conseillant sur le marché de l’emploi et en contribuant à bonifier leurs pratiques en attraction et sélection de talents.
• Contribuer à bonifier l’expertise RH des clients en partageant des observations pertinentes et des recommandations adaptées.

Développement organisationnel

• Agir comme expert-conseil auprès des organisations clientes afin de soutenir la contribution de leur personnel, leur mobilisation et leur développement.
• Réaliser des diagnostics organisationnels afin de cerner les enjeux liés à la structure, aux processus, à la culture, au climat de travail et à l’efficacité des équipes.
• Concevoir et mettre en œuvre des interventions adaptées à la réalité d’affaires, aux objectifs stratégiques et au niveau de maturité organisationnelle de chaque client.
• Accompagner les gestionnaires et les équipes dans leurs démarches de transformation, de gestion du changement, d’amélioration continue et d’optimisation organisationnelle.

Profil recherché :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent aux ressources humaines ou au développement organisationnel.
• Minimum de 7 ans d’expérience comme généraliste, dans un rôle-conseil ainsi qu’en recrutement.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à analyser et interpréter des données organisationnelles.
• Forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Compétences clés : faire preuve de persévérance (acquisition de talents), de professionnalisme, de rigueur et d’un bon jugement professionnel.

Avantages :

• Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail;
• Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;
• Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail;
• Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques;
• Journée de congé le mois de votre anniversaire;
• Bureaux fermés entre Noël et Jour de l’an;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Salaire selon l’expérience, additionné à un programme de participation aux profits;
• Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés.

Travailler chez brh, c'est travailler dans un environnement stimulant et chaleureux où l'esprit d'équipe et la collaboration sont importants.