Analyste SAP - Finance FI/CO

Cette entreprise à but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Analyste SAP - Finance (FI/CO).

Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 12 mois (Renouvelable)
Date de début : Mai 2026
Horaires : 35 heures / semaine
100% Télétravail (Doit travailler dans le fuseau horaire de l'Est ; possibilité de déplacements occasionnels au bureau de Montréal)
Équipement fourni par le client

Avantages
......................Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Analyste SAP - Finance au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue à Montréal;

Gestion des incidents et des problèmes

Investigation des billets incidents, problèmes et demandes de changement pour assurer la stabilité du système.

Conseil et meilleures pratiques

Recommander les bonnes pratiques d’affaires, proposer différentes solutions à valeur ajoutée en effectuant des analyses contextuelles et conseiller le client pour le choix d’une solution appropriée.

Collecte des exigences

Colliger des exigences d’affaires, fonctionnelles et non fonctionnelles, et proposer des solutions appropriées.

Planification et estimation

Participer à la planification et à l’estimation de l’effort des activités et livrables.

Conception de solutions

Participer activement aux ateliers en vue de l’élaboration de la conception (solution) et traduire les exigences opérationnelles en spécifications fonctionnelles.

Configuration du système

Configurer le système selon les besoins et documenter rigoureusement la configuration effectuée.

Tests et validation

Participer à la documentation de la validation des solutions (tests intégrés), identifier, rédiger et exécuter les cas de tests prérequis à la mise en service.

Expertise et mentorat

Participer et analyser les mises à niveau du module (Patch et mise à niveau) et agir en tant qu’expert auprès des membres de l’équipe de l’organisme afin de contribuer au développement de leur expertise.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Analyste SAP - Finance au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue à Montréal;

Diplôme universitaire en informatique, en gestion ou expérience jugée équivalente.

3 à 5 ans d'expérience dans un poste identique.

Minimum de cinq (5) ans d’expérience en analyse et configuration de solutions SAP Finance (modules FI CO) de ECC6.

3 à 5 ans d'expérience en analyse et configuration de solutions SAP Finance avec S4/HANA.

1 ou 2 participations dans des projets SAP S4/HANA dans un poste similaire (un atout).

Certification SAP pour le module concerné (un atout).

Connaissance du mode de fonctionnement Agile (un atout).

Posséder une double compétence (TI + domaine d’affaires) et maîtriser la configuration liée au domaine.

Avoir un sens aigu de l’analyse, un esprit critique et faire preuve de leadership.

Démontrer un fort esprit d’équipe, être axé client et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.

Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et avoir une bonne connaissance de l’anglais.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, de diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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