Job descriptionJob Description: ***English job description follows***
Description de l'emploi :
Vous avez une expérience en gestion de programme, d'ingénierie ou de projet, vous avez travaillé en aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e)
Leader de changement de produit - Développement des structures
pour rejoindre notre équipe
Programme basée à Mirabel (Québec, Canada).
Vous ferez partie de l’équipe D éveloppement d'aérostructures du programme A220 . L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que
Leader de changement de produit - Développement des structures
sera de
définir et de diriger le développement de modifications sur le périmètre aérostructure.
Votre environnement de travail :
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à proximité de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers:
Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
Équilibre vie privée / professionnelle:
Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
Bien-être / santé:
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
Développement individuel:
des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos défis : Être responsable de la définition et de la gestion du programme et de la livraison des changements de produits conformément aux objectifs du programme en matière de délais, de coûts (NRC & RC), de qualité, de performance et de maturité ;
Être responsable de la gouvernance liée à la gestion du développement, de la planification, de la gestion des risques et des opportunités, de l'escalade et de la coordination des équipes multifonctionnelles chargées de développer et de fournir les solutions avec une chaîne d'approvisionnement mondiale ;
Être responsable de la gestion de l'OP (plan opérationnel) et du plan de ressources (aptitudes et compétences) liés aux changements ;
Être responsable de traduire les attentes des parties prenantes en contributions opérationnelles claires pour les équipes multifonctionnelles afin de leur permettre de travailler sur les meilleures solutions pour le client (interne ou externe) et les objectifs du programme ;
Diriger les équipes multifonctionnelles à travers toutes les phases de développement et selon les processus ; c'est-à-dire la conception détaillée, le développement, la fabrication de pièces, l'implication des fournisseurs, la mise en place industrielle et la préparation des taux.
Votre profil : Vous détenez un baccalauréat ou un diplôme en gestion/ingénierie. Un MBA est un atout ;
Vous détenez la certification PMP (un atout) ;
Vous avez un minimum de dix (10) ans d'expérience en gestion de programme, d'ingénierie ou de projet ;
Vous faites preuve de solides compétences en leadership, idéalement en ligne avec le modèle de leadership d'Airbus ;
Vous avez de solides compétences analytiques, de planification, de résolution de problèmes et de bonnes compétences interpersonnelles ;
Vous faites preuve d'ouverture d'esprit et d'une grande capacité à travailler en équipe ;
Vous avez le sens de l'organisation, de la gestion du temps et vous faites preuve d'autonomie ;
Vous êtes patient, positif et avez de la persévérance ainsi qu'un bon sens de l'organisation ;
Vous êtes bilingue (parlé et écrit) en français et en anglais.
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !
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Job description:
Do you have
experience in Program, Engineering or Project management , have you worked in the aeronautic industry and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!
The A220 commercial aircraft Programme is looking for a
Product Change Leader - Airframe Program Development
to join our Program team based in Mirabel (Québec, Canada).
You will be part of the
Airframe Program Development Team. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.
Your role as
Product Change Leader - Airframe Development
will be to
define and lead the development of an Airframe Modifications.
Your working environment:
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
How we care for you: Financial rewards:
Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
Work / Life Balance:
A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
Wellbeing/Health:
Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
Individual development:
Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
Your challenges: Be accountable for the definition, the program management and the delivery of the product modifications in line with program objectives on time, cost (NRC & RC), quality, performance and maturity targets;
Be accountable for the development management related governance, planning, risks and opportunities management, escalation and coordination of Multi Functional Teams in charge of developing and delivering the solutions with a global supply chain;
Be accountable to manage the OP (Operational Plan) and Resources Plan (skills and competencies) for the given changes;
Be responsible to translate stakeholder expectations into clear operational inputs for the multi-functional teams to allow them to work on the best solutions for the customer (internal or external) and the program objectives;
Lead MFT (multidisciplinary or multifunctional teams) through all phases of development and according to processes; i.e., detailed design, development, parts manufacturing, supplier involvement, industrial setup, and rate readiness.
Your profile: You hold a bachelor degree or diploma in Management/Engineering. An MBA is an asset;
You hold a PMP certification (an asset);
You show strong leadership skills, ideally in line with the Airbus leadership model;
You have a minimum of ten (10) years of experience in Program, Engineering or Project management;
You have strong analytical skills, planning, problem solving, and good interpersonal skills;
You show an open mind and a great ability to work as a team player;
You have a sense of organization, time management and you demonstrate autonomy;
You are patient, positive and have perseverance along with good organization skills;
You are bilingual (spoken and written) in French and English.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.
Take your career to a new level and apply
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now!
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company: Airbus Canada Limited Partnership Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Programme & Project Management By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to
emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
