Chargé de projets en métaux ouvrés

Intitulé du poste : Chargé(e) de projets – Métaux ouvrés
Localisation : Lévis
Salaire offert : Entre 85 000 $ et 115 000 $ annuellement

L'industrie de la construction vous passionne et vous aimeriez intégrer un groupe de talent œuvrant dans le domaine des métaux ouvrés ? Vous avez à votre actif un bagage solide en coordination de projets et vous brillez par vos aptitudes communicationnelles ? Une organisation en forte croissance, bien établie dans la région de Lévis, cherche à ajouter un(e) chargé(e) de projets à son équipe pour appuyer son développement.

Avantages
- Conditions salariales : Une rémunération de base fort avantageuse située entre 85 000 $ et 115 000 $.
- Assurances : Un régime d'assurances collectives conçu pour couvrir vos nécessités en matière de santé.
- Équipement technologique : Un appareil mobile fourni dont les frais sont entièrement pris en charge par l'entreprise.
- Accompagnement : Un programme d'intégration et de formation personnalisé dispensé par la direction.
- Évolution salariale : Des évaluations de salaire périodiques, avec la possibilité d'obtenir des bonis de performance.
- Environnement de travail : Un climat stimulant entouré de collègues motivés par les nouveaux défis.
- Congés et vacances : Plusieurs semaines de vacances annuelles généreuses, auxquelles s'ajoutent des jours fériés et des congés personnels.

Responsabilités
- Planification stratégique : Étudier les plans d'ingénierie et coordonner avec soin toutes les phases de réalisation de chaque projet.
- Approbation technique : Réviser et valider minutieusement l'ensemble des dessins de fabrication.
- Soumissions : Participer de façon proactive au processus de gestion des appels d'offres.
- Gestion des achats : Aider à l'estimation des coûts et gérer l'approvisionnement des matériaux nécessaires aux travaux.
- Suivi de chantier : Réaliser des inspections fréquentes sur le terrain pour garantir la bonne marche des travaux d'installation.

Qualifications
- Scolarité : Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en gestion de projets, un diplôme d'études professionnelles (DEP) en dessin de bâtiment / industriel, ou posséder une formation jugée équivalente.
- Bagage professionnel : Cumuler de 3 à 5 ans d'expérience pratique dans des fonctions comparables.
- Méthode de travail : Faire preuve d'une rigueur exemplaire et d'un sens de l'organisation aiguisé.
- Relations interpersonnelles : Posséder une grande facilité à communiquer et à interagir avec autrui.
- Polyvalence : Être en mesure d'œuvrer de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec l'équipe.
- Adaptabilité : Faire preuve d'une belle souplesse pour réagir adéquatement aux situations imprévues sur les chantiers.

Sommaire
Cette opportunité de chargé(e) de projets au cœur d'une organisation lévisienne dynamique et bien structurée éveille votre intérêt ?

Ne tardez pas ! Envoyez-moi votre curriculum vitae à l'adresse etienne.levesque@randstad.ca ou venez m'écrire sur LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172). Ce sera un réel plaisir de discuter de cette offre avec vous, ou d'explorer d'autres opportunités professionnelles dans la région de Lévis.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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