Gestionnaire de programme – Réinsertion communautaire

NOTE :Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous la responsabilité du directeur adjoint des Services de psychiatrie tertiaire et légale, la personne titulaire du poste sera responsable du programme de réinsertion communautaire. Dans le cadre de son mandat, elle aura à créer, à mettre en œuvre et à maintenir un programme de réadaptation psychosociale, et ce, en travaillant en étroite collaboration avec de nombreux partenaires, dont le Corps médical, la Commission d’examen du Nouveau‑Brunswick, le Développement social et les équipes communautaires. Elle assurera le développement continu des compétences des membres de l’équipe interdisciplinaire sous sa responsabilité.

La personne titulaire du poste sera également responsable d’élaborer, de mettre en œuvre et de maintenir un processus uniforme de gestion de la performance et de la qualité. Elle veillera à la gestion et au bon fonctionnement de l’équipe interdisciplinaire sous sa responsabilité au quotidien, de même qu’à la coordination avec les services professionnels consultants.

La personne titulaire du poste pourrait être chargée de différents mandats, selon les besoins opérationnels.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline liée à la santé ou à l’administration de la santé ou dans un autre domaine pertinent;
• Maîtrise en gestion considérée comme un atout;
• Membre d’une association professionnelle reconnue;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et fortes aptitudes pour le coaching;
• Minimum de huit (8) ans d’expérience dans le domaine de la santé;
• Expérience en gestion ou en coordination d’équipes de travail considérée comme un atout;
• Connaissances et expérience éprouvées en soins psychiatriques ou de santé mentale;
• Combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pouvant être prise en considération;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à ses connaissances du milieu et à son esprit rassembleur;
• Très bon sens du leadership et bonnes habiletés à communiquer;
• Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
• Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes et la planification ainsi que l’élaboration et l’évaluation de programmes;
• Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
• Solide expérience en gestion des personnes, des ressources financières et de l’information en général;
• Capacité reconnue à atteindre des résultats, soit directement ou par l’entremise d’équipes de travail;
• Capacité d’utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalitéé
  
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.