Area Sales Manager

Responsable des ventes régional

Pointe Claire, QC

Fondée en 1991, Mircom Group of Companies est le plus important concepteur, fabricant et distributeur en Amérique du Nord de solutions intelligentes pour les bâtiments et la sécurité des personnes.

La mission de Mircom est de sauver des vies et de protéger les biens en offrant une gamme de solutions novatrices, avant-gardistes et évolutives dans le but de répondre aux diverses demandes des utilisateurs, des petits bâtiments aux grands bâtiments plus complexes. Notre engagement inébranlable envers les fabricants nord-américains nous permet d’offrir la meilleure qualité et la valeur concurrentielle la plus élevée pour notre vaste gamme de produits et de solutions.

Résumé:

Nous sommes à la recherche d'un directeur des ventes de secteur talentueux pour assigner et diriger toutes les activités de vente à l'appui des clients commerciaux et résidentiels dans l'ensemble du Québec. Vous gérerez certains comptes directs et dirigerez le personnel de l'équipe de vente locale afin d'atteindre nos objectifs de croissance. Le candidat retenu aura une approche pratique et sera engagé dans l'expansion et le succès de l'entreprise en mettant en œuvre des stratégies qui augmentent la productivité et permettent d'atteindre les objectifs de vente.

Principales responsabilités:

• Diriger tous les aspects opérationnels, y compris les ventes et l'administration.
• Évaluer les conditions du marché local et identifier les opportunités de vente actuelles et potentielles.
• Élaborer des prévisions, des objectifs financiers et des plans d'affaires
• Atteindre les objectifs et les mesures
• Gérer le budget et allouer les fonds de manière appropriée
• Faire ressortir le meilleur du personnel de la succursale en assurant la formation, l'encadrement, le développement et la motivation.
• Identifier les domaines d'amélioration et proposer des mesures correctives pour relever les défis et tirer parti des possibilités de croissance.
• Partager ses connaissances avec les autres régions et le siège sur les pratiques efficaces, la veille concurrentielle, les opportunités et les besoins commerciaux.
• Collaborer avec l'équipe de service locale et la direction pour assurer la réussite des projets.
• Traiter rapidement les problèmes de satisfaction des clients et des employés.
• Adhérer à des normes éthiques élevées et se conformer à toutes les réglementations et lois applicables.
• Travailler en réseau pour améliorer la présence et la réputation de l'agence et de l'entreprise.
• Se tenir au courant des marchés concurrents et fournir des rapports sur l'évolution et la pénétration du marché.
• S'assurer que le travail est effectué conformément aux normes de qualité ISO 9001 et aux procédures de l'entreprise.

Exigenceéts et Compences:

• Expérience confirmée de la gestion des ventes
• Connaissance suffisante des techniques modernes de gestion et des meilleures pratiques
• Capacité à atteindre les objectifs de vente et les objectifs opérationnels
• Familiarité avec les systèmes de construction (contrôle des incendies et sécurité)
• Excellent sens de l'organisation
• Orienté vers les résultats et le client
• Compétences en matière de leadership et de gestion des ressources humaines
• La préférence sera donnée aux candidats qui ont de l'expérience dans le secteur de la construction.

Ce que propose Mircom:

• Un excellent environnement de travail
• Un salaire compétitif
• Assurance collective
• Programme de REER de l'entreprise

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Groupe Mircom est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures sans égard à l’origine ethnique ou culturelle, la religion, l’état civil, l’orientation sexuelle, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et à la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées, Mircom s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux et accessible à toutes les personnes vivant avec un handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement.

Chez Mircom Group of Companies, nous adoptons une approche réfléchie et équilibrée en matière de rémunération. Les fourchettes salariales reflètent le point de départ pour chaque poste, tandis que les offres finales sont déterminées par une évaluation globale des compétences, de l'expérience, des qualifications, des contributions potentielles, de l'équité interne et des conditions du marché en vigueur, à la suite du processus de sélection. En plus d'une rémunération concurrentielle, Mircom offre un programme de rémunération globale complet qui comprend une couverture d'avantages sociaux complète et un REER.

Avis de non-responsabilité :
Mircom n’accepte pas les curriculums vitae provenant d’agences de placement, de chasseurs de têtes ou d’autres fournisseurs de services de recrutement qui n’ont pas d’entente contractuelle formelle avec l’entreprise. Nos ententes avec des fournisseurs sont limitées à des besoins d’embauche précis et n’incluent pas ce poste ni d’autres offres affichées. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur non approuvé préalablement sera considéré comme non sollicité et ne sera pas pris en compte. Aucun frais de référence, de placement ou autre ne sera payé pour de telles candidatures.