Dessinateur technique bois

Salaire : Selon expérience entre 25$ et 35$/heure
Expérience : min. 5 ans dessin en structures de bois
Ville : Rive-Sud ou Vaudreuil
Type emploi : Télétravail possible une fois la formation terminée

Tu as l'œil pour le détail, un leadership naturel et tu rêves de voir tes concepts passer de l’écran à la réalité ? Nous recherchons un Spécialiste technique – Structures de bois visionnaire pour rejoindre une PME québécoise d'élite située sur la Rive-Sud / Vaudreuil.
Ce rôle de Spécialiste technique – Structures de bois est parfait pour celui qui veut que son expertise soit non seulement utilisée, mais célébrée au quotidien !

Tu évolueras dans l'univers de la construction multi-résidentielle et commerciale de haute précision. Ton quotidien sera dédié à la maîtrise d'œuvre technique de structures complexes (fermes, poutrelles, murs), où l'exactitude chirurgicale est la norme. Tu rejoindras une équipe de vétérans passionnés où le partage de connaissances est au cœur de la culture.

Avantages
Rémunération : Salaire attractif selon ton expérience, entre 25$ et 35$/heure.
Flexibilité Hybride : Possibilité de télétravail une fois la formation et l'intégration terminées.
Soutien de Vétérans : Évolue dans un environnement sécuritaire où le droit à l'erreur existe et où l'entraide entre experts est réelle.
Avantages Complets : Assurances (médicaments, dentaire, vue) et remboursement des formations professionnelles.
Localisation : Bureaux accessibles sur la Rive-Sud ou à Vaudreuil (secteur Napierville).

Responsabilités
Conception de Haut Niveau : Tu réalises la mise en plan de structures bois complexes et conçois les détails critiques qui feront le succès de la fabrication.

Garant de la Qualité : Tu apposes ton "sceau de qualité" final en procédant à la vérification rigoureuse des dessins avant leur mise en production en usine.

Mentorat et Relève : Tu joues un rôle clé en accompagnant les techniciens juniors et intermédiaires dans leur progression, tout en profitant toi-même de l'appui des experts seniors.

Culture du « Huddle » : Tu participes activement aux rencontres quotidiennes de 15-30 minutes pour régler les enjeux techniques en équipe et célébrer les victoires.

Standardisation : Tu contribues activement à documenter et améliorer les standards techniques de l'entreprise pour viser l'excellence.

Qualifications
Un minimum de 5 ans d'expérience solide en structure de bois.
Une maîtrise avancée du logiciel MiTek (ou équivalent).
Une rigueur exceptionnelle et une capacité naturelle à communiquer en équipe.
Un bilinguisme parfait (Français/Anglais)**
Une passion pour les environnements qui bougent et un désir de s'investir durablement.

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle de dessinateur technique domaine du bois et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui, fais parvenir ton CV à cynthia.vezina@randstad.ca ou contacte-moi directement sur Linkedin !
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/

À très bientôt, j'espère !
Cynthia

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte.
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

****Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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