Coordonnateur de projet

Êtes-vous prêt à bâtir votre avenir ?
Cherchez-vous à propulser votre carrière au sein d’une organisation familiale d’envergure dont la vocation est de transformer le paysage urbain par le développement immobilier commercial et résidentiel ? Êtes-vous reconnu pour votre rigueur exemplaire et votre capacité à jongler avec plusieurs dossiers complexes ? Aimeriez-vous évoluer dans un milieu de travail jeune, dynamique et en pleine expansion ? Si vous avez le désir de contribuer activement à l’amélioration des processus de gestion, cette opportunité est pour vous.

En tant que coordonnateur de projets, vous serez le pivot central entre le chantier, les professionnels et l’équipe de direction. Ce rôle crucial consiste à assurer un suivi administratif et technique impeccable pour garantir le succès de nos réalisations d'envergure dans l'Ouest de l'île de Montréal.

Avantages
Rejoindre notre équipe, c'est choisir un environnement stimulant dans l'Ouest de l'île de Montréal qui valorise votre bien-être et votre croissance professionnelle :

Salaire compétitif : Échelle salariale établie entre 75 000 $et 80 000$ par année.

Assurances complètes : Protection incluant l'assurance maladie complémentaire, dentaire et vision.

Sécurité financière : Assurance vie et assurance invalidité pour une tranquillité d'esprit totale.

Équilibre vie-travail : Mode de travail hybride flexible pour concilier vos impératifs personnels.

Repos mérité : Accès à une banque de congés payés dès votre arrivée.

Stabilité : Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine).

Culture d'entreprise : Environnement de travail structuré, jeune et favorisant l'évolution interne.

Localisation stratégique : Bureaux modernes situés dans l'Ouest de l'île de Montréal.

Responsabilités
Le quotidien du coordonnateur de projets est rythmé par des tâches variées visant l'efficacité opérationnelle :

Assurer la liaison constante entre les sous-traitants, les fournisseurs et l'équipe interne.

Suivre rigoureusement l’avancement des travaux pour respecter les délais et les standards de qualité.

Traiter les factures, créer les bons de commande et assurer le suivi des budgets de construction.

Gérer la documentation technique, incluant les plans, les devis et les dessins d'atelier.

Prendre en charge les volets administratifs liés à la CNESST et à la CCQ pour les chantiers.

Maintenir à jour les registres de conformité des partenaires (RBQ, assurances).

Collaborer aux appels d'offres, à l'analyse des prix et à la fermeture administrative des dossiers.

Veiller au respect des normes de santé et sécurité sur les différents chantiers.

Qualifications
Pour réussir en tant que coordonnateur de projets, nous recherchons le profil suivant :

Posséder un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire chez un entrepreneur général.

Détenir une solide expérience ou une formation pertinente dans le domaine de la construction.

Démontrer une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office (particulièrement Excel).

Avoir une aisance avec les outils de gestion moderne (atout pour Asana, SharePoint ou Stack).

Faire preuve d'autonomie, de proactivité et d'une grande capacité de résolution de problèmes.

Être capable de travailler sous pression tout en maintenant une attention méticuleuse aux détails.

Avoir d'excellentes aptitudes relationnelles pour collaborer avec divers intervenants.

Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme coordonnateur de projets vous intéresse ?

Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles. Notre équipe travaille activement sur plusieurs projets dans l'Ouest de l'île de Montréal et nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.