Mécanicien industriel

2 Postes Disponibles :
Mécanicien Industriel (Junior & Sénior) – Entreprise d'Envergure

Opportunités de Carrière
En tant que Mécanicien industriel (électromécanicien, technicien de maintenance), vous serez souvent le seul maître à bord sur votre site. Que vous choisissiez le profil Junior ou Sénior, vous travaillerez à Contrecoeur qui est située à proximité de la ville de Varennes, Boucherville et de Sorel.

Profitez d'un horaire de jour de 7h00 à 15h30, du lundi au vendredi (40h/semaine).

- Profil Junior (2 ans et +) :. Idéal pour un candidat débrouillard prêt à perfectionner ses compétences.
- Profil Sénior (5 à 10 ans) : Salaire très compétitif à discuter selon la convention. Votre mission prioritaire : faire passer l'usine d'un mode "correctif/urgence" à un programme de maintenance préventive solide.

Nature du Travail et Environnement (L'Heure Juste) !
Nous croyons en la transparence. L'environnement de production est exigeant. Vous travaillerez à l'intérieur comme à l'extérieur (peu importe la météo), en hauteur, avec de la poussière, des odeurs et du bruit. Vous interviendrez sur des équipements variés : convoyeurs, élévateurs, mixeurs, silos, chariots élévateurs, chargeuses et machinerie agricole.

La saison forte s'étend de novembre à juin, période durant laquelle de l'overtime sera demandé (incluant les samedis et occasionnellement les dimanches).

Avantages
💎 Avantages, Bénéfices et Conditions

Boni annuel : 5 % du salaire.

Assurances collectives : Couvertes à 75% par l'employeur (médicaments, vision, invalidité via syndicat).

Retraite : Fonds de pension inclus.

Outils fournis : Coffre à outils et Équipements de Protection Individuelle (EPI) fournis sur place (le candidat fournit ses vêtements).

Vacances : 2 semaines (selon convention).

Syndicat : Adhésion dès le jour 1 (officielle après 150h) avec augmentations annuelles chaque janvier.

Responsabilités
🔧 Vos Responsabilités au Quotidien
Diagnostiquer, régler et réparer les équipements défectueux de manière totalement autonome.

Planifier, exécuter et optimiser le programme d’entretien préventif (GMAO).

Effectuer l’entretien des chariots élévateurs et des chargeuses.

Souder à la semi-automatique et effectuer des coupes au plasma.

Gérer efficacement l’inventaire des pièces de rechange et préparer les estimations de coûts.

Informer la direction de tout écart SST/environnemental et recommander des actions correctives.

Développer, documenter et réviser les procédures tout en maintenant un environnement propre (cadennassage, 5S).

(Pour le profil Sénior) : Offrir du mentorat, diriger des projets complexes et implanter des initiatives d'amélioration continue.

Qualifications
🎯 Exigences
Scolarité : DEP en mécanique industrielle (ou combinaison de formation/expérience pertinente).

Langue : Français obligatoire

Savoir-être : Autonomie absolue, ingéniosité, proactivité et sens des responsabilités.


Sommaire
⏳ URGENT : PROCESSUS EN COURS
Le technicien actuel quitte en juillet. Entrevues téléphoniques immédiates, suivies d'une entrevue en personne. Les visites d'usine sont prévues la semaine du 27 avril.

Comment nous rejoindre ?
Envoyez votre cv à fabricationgma@randstad.ca
ou
Message texte ou appel au (514) 500-3296
En spécifiant votre nom complet, courriel et poste recherché.

Nos services sont gratuits dans votre recherche d'emploi.

Nouveaux Arrivants Bienvenus :
Vous êtes nouvel arrivant et possédez de l'expérience hors pays ? Nous voulons discuter avec vous, sous condition que vous possédiez un permis de travail valide ou la résidence permanente. Notre équipe peut même vous aider à vous relocaliser selon les emplois disponibles et votre flexibilité. (Attention : Pour le profil Sénior, les permis de travail ouverts sont acceptés. Nous n'avons pas d'intérêt pour les permis fermés actuellement).

Référez-nous un ami, c'est payant !
Bénéficiez d’une prime de référencement de 500 $.

Au plaisir ! Marie-Eve

Au plaisir de vous lire,

Sarah

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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