100% Commission Door-to-Door sales (security products)in Montreal or Winnipeg or Edmonton or Calgary

Job Title: Door-to-Door Sales Representative – Residential Security Systems, 100% commission (500$-700$ per sale)

In Montreal or Edmonton or Calgary or Winnipeg

Location: Field-based
Department: Residential Sales
Reports to: Sales Manager

Role Summary

We’re seeking energetic, resilient sales pros to generate new residential customers through door-to-door canvassing and local community outreach. You’ll educate homeowners on intrusion, video, smart home, and monitoring solutions, schedule same-day/next-day assessments, build proposals, and close on the spot or through short-cycle follow-up.

What You’ll Do

Prospecting & Canvassing

• Execute daily door-to-door routes in target neighborhoods (assigned territory or blitz zones).
• Quickly identify decision-makers, establish rapport, and deliver concise, value-driven pitches.
• Generate and qualify opportunities; book assessments/demos (same-day when possible).
• Leverage community events, HOA/condo boards, local businesses, and referral networks to open doors.

Sales Execution

• Conduct needs assessments and basic site walk-throughs; position the right package (intrusion/video/access/smart devices/monitoring tiers).
• Present pricing, promotions, financing, warranties, and monitoring plans clearly and compliantly.
• Prepare quotes and close; manage short follow-up cycles (SMS/phone/email) to secure decision.
• Coordinate install dates and hand off cleanly to operations; follow up post-install for satisfaction and referrals.

Process & Compliance

• Maintain accurate CRM entries (notes, stage, next steps, required fields).
• Adhere to door-to-door rules: signage, hours, building/municipal policies, and do-not-solicit lists.
• Uphold privacy and communication laws (CASL, PIPEDA, QC Law 25); respect do-not-call/do-not-contact requests.
• Represent the brand professionally with ID badge, company attire, and safety-first conduct.

What Success Looks Like (KPIs)

• Daily activity: Doors knocked, contacts made, demos booked.
• Conversion: Contact → Appointment, Appointment → Sale, close rate by package tier.
• Revenue: Monthly new sales, RMR growth, promo uptake, accessory attach rate (cameras, smart locks, doorbells).
• Cycle time: Time from first contact to install; cancellation/rollback rates.
• Quality: Post-install CSAT/NPS, zero compliance violations, clean CRM hygiene.
• Referrals: % of deals sourced from referrals and neighborhood testimonials.

You’ll Thrive Here If You Have

• 1–3+ years of field sales, canvassing, or retail-to-home services (security systems, telecom, solar, home improvement, or alarm monitoring preferred).
• High energy, thick skin, and a positive, coachable attitude; comfortable with outdoor, door-to-door work.
• Strong discovery, objection handling, and closing chops; confident presenting at the door or kitchen table.
• Organized with CRM proficiency (Zoho/Salesforce/HubSpot/MS Dynamics) and mobile sales tools/CPQ.
• Valid driver’s license, reliable transportation, and ability to travel locally.
• Bilingual (English/French) strongly preferred in QC neighborhoods.

Nice to Have

• Knowledge of intrusion, video surveillance, smart home ecosystems, and monitoring options.
• Experience selling RMR subscriptions and handling credit/financing workflows.
• Community ties (property managers, builders, realtors, neighborhood associations).

Work Environment

• Full-time; peak canvassing often late afternoon to early evening and weekends.
• Field-based, outdoors in varying weather; regular local travel between neighborhoods.
• Team huddles, ride-alongs, and ongoing coaching; safety and professionalism emphasized.

Compensation & Benefits

• Uncapped commission with accelerators on over-achievement and RMR.
• Performance incentives & branded apparel/ID.
• Sales tools: mobile CRM access, proposal, digital contracts, call/text enablement.

Compliance & Safety

• Follow provincial/municipal solicitation bylaws (hours, permits, building policies).
• Respect do-not-solicit signage and resident requests; no pressure tactics or misrepresentation.
• Adhere to neighborhood etiquette, personal safety protocols, and company code of conduct.

FR

Voici la traduction complète en français :

Titre du poste : Représentant(e) des ventes porte-à-porte – Systèmes de sécurité résidentielle, 500$-700$ par vente
Lieu : Sur le terrain, Montreal ou Calgary ou Edmonton ou Winnipeg
Département : Ventes résidentielles
Supérieur immédiat : Directeur des ventes

Résumé du poste

Nous recherchons des professionnels de la vente dynamiques et résilients pour développer une nouvelle clientèle résidentielle grâce au porte-à-porte et à des activités de proximité dans la communauté. Vous devrez informer les propriétaires sur les solutions d’intrusion, de vidéosurveillance, de maison intelligente et de surveillance, planifier des évaluations le jour même ou le lendemain, élaborer des propositions et conclure les ventes sur place ou via un suivi rapide.

Vos responsabilités

Prospection et porte-à-porte

• Effectuer des tournées quotidiennes de porte-à-porte dans des quartiers ciblés (territoire assigné ou zones intensives).

• Identifier rapidement les décideurs, établir un lien de confiance et livrer un argumentaire clair axé sur la valeur.

• Générer et qualifier des opportunités ; planifier des évaluations/démonstrations (le jour même lorsque possible).

• Tirer parti d’événements communautaires, d’associations de copropriétaires (HOA/condos), d’entreprises locales et de réseaux de références pour ouvrir des portes.

Exécution des ventes

• Réaliser des analyses des besoins et des visites de base des lieux ; proposer la solution adaptée (intrusion, vidéo, accès, appareils intelligents, niveaux de surveillance).

• Présenter clairement les prix, promotions, options de financement, garanties et plans de surveillance, dans le respect des règles.

• Préparer les soumissions et conclure les ventes ; assurer un suivi rapide (SMS/téléphone/courriel) pour obtenir la décision.

• Coordonner les dates d’installation et assurer une transition fluide vers les opérations ; effectuer un suivi après installation pour la satisfaction et les références.

Processus et conformité

• Maintenir des données CRM exactes (notes, étapes, prochaines actions, champs requis).

• Respecter les règles du porte-à-porte : affichage, horaires, politiques des immeubles/municipalités et listes de non-sollicitation.

• Respecter les lois sur la vie privée et les communications (CASL, PIPEDA, Loi 25 du Québec) ; honorer les demandes de non-contact.

• Représenter la marque de façon professionnelle (badge, tenue d’entreprise, sécurité avant tout).

Indicateurs de performance (KPI)

• Activité quotidienne : portes frappées, contacts établis, démonstrations planifiées.

• Conversion : contact → rendez-vous, rendez-vous → vente, taux de conclusion par type d’offre.

• Revenus : ventes mensuelles, croissance des revenus récurrents (RMR), adoption des promotions, ventes d’accessoires (caméras, serrures intelligentes, sonnettes).

• Cycle de vente : délai entre premier contact et installation ; taux d’annulation/retour.

• Qualité : satisfaction client (CSAT/NPS), aucune violation de conformité, CRM à jour.

• Références : pourcentage des ventes provenant de recommandations et témoignages de quartier.

Profil recherché

• 1 à 3+ ans d’expérience en vente terrain, porte-à-porte ou services à domicile (sécurité, télécom, solaire, rénovation ou surveillance d’alarme un atout).

• Énergie élevée, résilience et attitude positive et coachable ; à l’aise avec le travail extérieur et le porte-à-porte.

• Excellentes compétences en découverte des besoins, gestion des objections et conclusion ; à l’aise pour présenter à la porte ou à la table de cuisine.

• Organisé(e), avec maîtrise des CRM (Zoho, Salesforce, HubSpot, MS Dynamics) et des outils de vente mobiles/CPQ.

• Permis de conduire valide, véhicule fiable et capacité à se déplacer localement.

• Bilingue (anglais/français) fortement recommandé au Québec.

Atouts

• Connaissance des systèmes d’intrusion, de vidéosurveillance, des écosystèmes de maison intelligente et des options de surveillance.

• Expérience dans la vente d’abonnements à revenus récurrents (RMR) et gestion du financement/crédit.

• Réseau local (gestionnaires immobiliers, constructeurs, agents immobiliers, associations de quartier).

Environnement de travail

• Poste à temps plein ; périodes de prospection souvent en fin d’après-midi, en soirée et les fins de semaine.

• Travail sur le terrain, à l’extérieur, dans des conditions météorologiques variées ; déplacements locaux fréquents.

• Réunions d’équipe, accompagnements terrain et coaching continu ; accent sur la sécurité et le professionnalisme.

Rémunération et avantages

• Commission non plafonnée avec accélérateurs en cas de dépassement des objectifs et sur les revenus récurrents.

• Incitatifs de performance et vêtements corporatifs/badge.

• Outils de vente : accès CRM mobile, propositions, contrats numériques, appels/SMS intégrés.

Conformité et sécurité

• Respecter les règlements provinciaux et municipaux en matière de sollicitation (horaires, permis, politiques des bâtiments).

• Respecter les affichages de non-sollicitation et les demandes des résidents ; aucune pression abusive ni fausse représentation.

• Respecter l’étiquette de quartier, les protocoles de sécurité personnelle et le code de conduite de l’entreprise.
  
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Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande afin de soutenir votre participation à toutes les étapes du processus de recrutement. Cette offre concerne un poste actuellement vacant. Veuillez noter que des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour appuyer le tri, l’évaluation ou la sélection des candidats pour ce poste.

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