Coordonnateur(trice) bilingue de projets - mises en production et environnements (opérations TI)

ID de la demande d'emploi : 12002

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs;
• bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Infrastructure et Opérations, au poste de Coordonnateur(trice) bilingue de projets - mises en production et environnements (opérations TI), où vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de produits et d’opérations pour mettre en place et gérer un cadre de gestion des mises en production garantissant des déploiements fluides et à faible risque. La SCHL s’engage à améliorer continuellement ses services informatiques et son efficacité opérationnelle. L’ajout du rôle de Coordonnateur des mises en production constitue une étape stratégique pour renforcer nos capacités et répondre aux besoins évolutifs de nos clients et parties prenantes. Nous sommes en pleine transformation afin de moderniser nos méthodes de conception et de livraison de logiciels, en favorisant une culture axée sur la collaboration, la responsabilité partagée et l’excellence en ingénierie. Ce rôle s’adresse à une personne passionnée par le soutien aux équipes, l’automatisation et la promotion des pratiques exemplaires DevOps à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez :

• concevoir et développer un modèle de plan de mise en œuvre pour rationaliser les processus de publication;
• coordonner la planification, la programmation et l'exécution des versions à travers des équipes interfonctionnelles pour s'aligner sur les objectifs commerciaux;
• collaborer avec les équipes de plateforme, DevOps, d'infrastructure et de sécurité pour identifier les risques et les dépendances;
• élaborer une stratégie de communication autour des versions et de leur mise en œuvre;
• créer une documentation complète sur les versions, y compris des notes de version et des supports de formation pour faciliter leur adoption;
• soutenir la conformité et la gouvernance en appliquant les normes;
• mener des revues post-version pour évaluer le succès, identifier les leçons apprises et favoriser l'amélioration continue;
• présenter les changements et les versions au comité consultatif des changements.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme de baccalauréat en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d'éducation et/ou d'expérience peut être considérée;
• un minimum de sept (7) ans d'expérience en gestion de portfolio TI, livraison et coordination de solutions informatiques;
• collaboration avec des équipes de développeurs et de produits sur la logistique et la planification des livraisons;
• une forte expérience et connaissance des méthodologies ITIL, DevOps, Agile et SAFe;
• la familiarité avec GitOps, l'infrastructure en tant que code (Terraform, Bicep), l'orchestration de conteneurs, et les services Azure (AKS, App Services, Functions, EventHub, API Management, SQL, VNets, AzureFirewall);
• des solides compétences en communication, avec des compétences en coaching pour guider et encadrer les équipes à l'aide de documentation et la capacité à expliquer des termes techniques complexes à un public non technique.

Technologies :

• une forte maîtrise d'Azure DevOps;
• une compétence en PowerShell, Bash ou Python pour les tâches de script et d'automatisation;
• de l'expérience pratique avec Azure Monitor, Application Insights et SonarQube pour garantir la santé des pipelines et la conformité;
• la familiarité avec Backstage ou des plateformes similaires pour soutenir des expériences en libre-service et des modèles réutilisables.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• l'expérience de travail dans une équipe d'activation DevOps ou de plateforme;
• de l'expérience avec l'empaquetage de solutions et les pipelines de déploiement;
• une connaissance des stratégies de livraison progressive (feature flags, déploiements bleu-vert, canary);
• de l'expérience dans les secteurs de l'assurance ou de la finance.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Ce poste pourrait être désigné comme étant soumis à l’obligation de mise en disponibilité et de rappel au travail selon les besoins opérationnels. Si la mise en disponibilité ou le rappel au travail sont requis, ces obligations doivent être remplies conformément aux politiques de la SCHL, y compris la Procédure relative à l’indemnité de disponibilité et à l’indemnité de rappel.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!