Partenaire d'affaires, Dotation et Développement

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

• Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde
• Programme de bonification
• Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie)
• Programme de formation et de développement continu
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Et plus encore!

Un acier de qualité, ça commence par des gens qui se développent. Ça commence par toi.

Ton rôle

Relevant de la Directrice, Dotation et Développement, le ou la Partenaire d’affaires Dotation et Développement agit comme coach, conseiller stratégique et facilitateur de changement auprès des gestionnaires et des équipes.

Tu accompagnes les leaders dans le développement de leurs compétences, la gestion de la performance, l’engagement des équipes et l’évolution de la culture organisationnelle.

Tes responsabilités :

Développement organisationnel et accompagnement

• Agir comme partenaire stratégique pour soutenir la croissance et les transformations organisationnelles
• Accompagner les gestionnaires dans leurs réflexions, leurs décisions et le développement de leurs pratiques de gestion
• Effectuer du coaching individualisé auprès des gestionnaires
• Réaliser des enquêtes de climat de travail et proposer des actions concrètes
• Présenter et vulgariser les résultats des sondages de mobilisation (Speak Up) et animer des rencontres d’équipe
• Favoriser les prises de conscience, le leadership et la responsabilisation

Développement des talents

• Accompagner les cadres dans l’élaboration de leurs objectifs annuels, l’évaluation de rendement et leurs plans de développement
• Participer aux exercices de cotes de performance et de potentiel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de succession
• Identifier les talents clés et soutenir leur développement au sein de l’organisation
• Chapeauter et coordonner les activités de formation des secteurs desservis
• Conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de formation
• (Académie SST, Université ArcelorMittal, formations en ligne ou en présentiel)
• Assurer le suivi des formations obligatoires (notamment SST)
• Suivre et analyser les taux de participation aux formations

Formation

• Chapeauter et coordonner les activités de formation des secteurs desservis
• Conseiller les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de formation
• (Académie SST, Université ArcelorMittal, formations en ligne ou en présentiel)
• Assurer le suivi des formations obligatoires (notamment SST)
• Suivre et analyser les taux de participation aux formations

Dotation

• Participer au processus de dotation pour les postes de ses secteurs
• Agir comme conseiller auprès des gestionnaires dans leurs décisions d’embauche
• Promouvoir des pratiques équitables, cohérentes et alignées sur les valeurs de l’organisation
• Contribuer à la diversité, l’équité et l’inclusion

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines
• Intérêt marqué pour le développement, le coaching et l’accompagnement des gestionnaires
• Capacité à influencer, poser des questions percutantes et aller au-delà des solutions toutes faites
• À l’aise dans des contextes complexes et en changement
• Maîtrise de l’anglais pour des enjeux d’affaires (atout)
• Excellentes compétences de communication, d’analyse et de collaboration
• Engagement envers la santé, la sécurité et le respect des 10 Règles d’Or

Ce poste est pour toi si…

• Tu veux avoir un impact réel, pas seulement exécuter des processus
• Tu aimes comprendre le pourquoi derrière les décisions et comportements
• Tu crois que le développement des gestionnaires est la clé de la performance durable
• Tu cherches un rôle où tu peux grandir, apprendre et influencer

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

CODE= AMPLC/AMLPC

Même description de publication pour les candidats internes et externes