Gestionnaire immobilier

Poste : Gestionnaire immobilier
Type d'emploi : Temps plein, Permanent.
Rémunération : à partir de 60 000,00$ par an.
Lieu du poste : En présentiel à Sherbrooke, QC.

Nous recrutons pour notre client le professionnel(le) qui combine résilience, rigueur et une vision stratégique et humaine pour maîtriser leur portefeuille immobilier et garantir un impact immédiat dans leurs opérations.

Avantages
Poste : Gestionnaire immobilier

Plusieurs avantages sont offerts:

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité et Assurance Vie
Assurance Maladie Complémentaire
Congés payés
Événements d'Entreprise
Heures d’arrivée et de départ flexibles
Indemnité kilométrique
Programme d'Aide aux Employés (PAE) et RVER
Stationnement sur place
Tenue Décontractée


Responsabilités
Poste : Gestionnaire immobilier

Gestion des relations locataires et conformité juridique :
Agir comme représentant principal auprès des locataires, gérer les communications, les plaintes et les baux (renouvellements, résiliations, cessions) pour assurer une satisfaction et une conformité maximales. Soutenir le recouvrement des loyers et la gestion des dossiers devant le Tribunal Administratif du Logement (TAL).

Supervision de l'entretien et sécurité des immeubles :
Gérer et assurer le suivi rigoureux des demandes de maintenance. Superviser les équipes d’entretien, les concierges et les sous-traitants, tout en veillant à ce que le portefeuille immobilier respecte strictement les normes de sécurité et les exigences légales. Assurer le suivi des appels d'urgence en dehors des heures de bureau (soirs et fins de semaine).

Stratégie locative et administration :
Appuyer activement les stratégies de location visant à maximiser le taux d’occupation. Gérer les candidatures, y compris les enquêtes de crédit, et préparer/finaliser les baux. Maintenir une veille et une mise à jour constante des systèmes de gestion immobilière.

Qualifications
Poste : Gestionnaire immobilier

Expertise Marché : Compréhension approfondie des dynamiques du marché immobilier local pour ajuster les loyers et optimiser les taux d’occupation.
Autonomie et Proactivité : Capacité à identifier les problèmes, proposer des solutions de manière indépendante et prendre des initiatives pour améliorer les performances.
Gestion des Priorités : Aptitude à jongler efficacement avec de multiples responsabilités tout en maintenant un haut niveau de qualité et d’organisation rigoureuse des tâches et échéances.
Relations Humaines : Aptitudes à bâtir des relations de confiance avec les locataires, les fournisseurs et les membres d’équipe.
Polyvalence : Flexibilité pour s’adapter aux contextes variés, incluant la gestion locative, la maintenance et le service à la clientèle.
Technologie et Langue : Bonne maîtrise du français, parlé et écrit. Familiarité avec les plateformes de gestion en ligne; la maîtrise de Monday, Hopem et Building Stack est un atout.

Sommaire
Poste : Gestionnaire immobilier

Vous êtes l'expert(e) que nous cherchons pour ce poste?

Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à andy.schrijvers@randstad.ca

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.