Agent ou agente de recherche - Vice-rectorat à la recherche et au développement - Campus de Trois-Rivières (77588)

Contrat de remplacement de 9 mois - Échelle 1

Affichage du 9 au 28 avril 2026

La personne à la responsabilité de la planification des activités de recherche en vue du développement de l'Université dans les sphères de l'enseignement, de la recherche et de l'administration.

Plus particulièrement, l’agent ou l’agente de recherche au Vice-rectorat à la recherche et au développement :

• Contribue à la réalisation des objectifs prioritaires de la Planification de la recherche stratégique et de la Planification stratégique institutionnelle;
• Exerce un rôle conseil auprès de l’équipe et des services du VRRD en ce qui a trait au positionnement et à la visibilité des activités en lien avec la recherche institutionnelle;
• Participe au déploiement local, national et international de la mission du Vice-rectorat à la recherche et au développement et de ses services, par la planification et à la coordination d’activités, telles que des colloques, conférences, et ateliers, ainsi que par l’élaboration de stratégies et de concepts d’événements innovants et engageants;
• Assure la gestion des aspects logistiques des événements, la coordination des fournisseurs, l’élaboration, la gestion et le contrôle du budget et la supervision du personnel;
• Communique avec les différents intervenants, internes et externes, pour assurer la bonne exécution des événements;
• Assure le suivi post-événement et la préparation de bilans, dans une perspective d’amélioration continue;
• Fait la promotion des événements par divers canaux de communication;
• Collabore avec les membres de l’équipe du VRRD et de ses services pour structurer le rayonnement de la recherche, assurer le bon déroulement des actions et le respect des procédures;
• Assure la conception, la mise à jour et la diffusion des outils de communication liés aux activités et événements du VRRD, incluant invitations, contenus Web et autres supports promotionnels;
• Participe à la conception, mise en forme et révision les présentations destinées aux rencontres avec les partenaires afin d’en garantir la qualité, la cohérence et la clarté;
• Se tient informé de l'évolution de l'écosystème de la recherche et contribue à sa mesure à la production d’un plan de rayonnement dans une perspective de développement institutionnel;

La personne élabore des recommandations concernant les programmes offerts ou à implanter, les axes de développement de l'Université, etc., et ce, après consultation des personnes et des organismes concernés. Elle peut de plus participer à la rédaction des plans de développement de l'Université. Elle analyse divers facteurs pouvant influencer les politiques institutionnelles comme la législation, les changements technologiques et culturels, les investissements publics et privés, l'évolution démographique. Elle peut collaborer à la préparation des demandes de subventions de recherche ; elle effectue le suivi et la gestion des projets et peut être appelé à en gérer les budgets.

La personne peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l'exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.

La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d'emploi. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

Particularités d'horaire

Disponibilités occasionnelles de soir et de fin de semaine

Déplacements sur les sites d'activités

EXIGENCES

Scolarité et expérience : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié et cinq (5) années d’expérience pertinente

OU

Maîtrise dans un champ de spécialisation approprié et trois (3) années d’expérience pertinente

Autres exigences :

• Expérience en organisation d’événements et excellente capacité organisationnelle
• Bonne connaissance des outils technologiques pertinents pour l’organisation et la diffusion d’événements
• Maîtrise des outils et pratiques en gestion de projets
• Formation en amélioration continue, un atout

Veuillez faire parvenir votre candidature avant 23h59, le 28 avril 2026. Seules les candidatures soumises sur le site des offres d'emploi de l'UQTR seront considérées.

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

Pour les employés de l'UQTR, vous pouvez référer à la description disponible ici : https://oraprdnt.uqtr.uquebec.ca/pls/protege/gscw031?owa_no_site=7296