Conseiller.ère en Ressources Humaines

Une aventure humaine qui commence ici!

Chez Caméléon, nous croyons profondément que le bonheur au travail passe par un bon jumelage : le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

Notre mission est simple : mettre en lumière les talents et leur offrir un milieu où ils peuvent évoluer, apprendre et contribuer avec sens.

Aujourd’hui, nous accompagnons l’un de nos partenaires dans la recherche d’un(e) Conseiller.ère en Ressources Humaines qui souhaite jouer un rôle clé dans le développement des équipes et la construction d’un département RH en pleine évolution.

Si vous aimez accompagner les gestionnaires, influencer positivement les décisions et contribuer à une culture organisationnelle forte, cette opportunité pourrait bien être votre prochaine grande aventure professionnelle.

Détails du poste

Localisation

Dans la région de Québec.

Type d’emploi

Poste permanent à temps plein, 3 jours par semaine de présentiel.

L’environnement de travail

Notre partenaire est une organisation en croissance dans le domaine de l’assurance, composée d’équipes d’experts passionnés qui partagent une vision commune : développer le potentiel des humains qui composent l’entreprise.

Dans ce rôle stratégique, vous serez un véritable gardien de la culture organisationnelle et un conseiller clé auprès des gestionnaires. Vous aurez également l’occasion de participer activement à la construction et à l’évolution du département RH, en apportant vos idées, votre créativité et votre leadership.

Vos responsabilités principales

Accompagner les gestionnaires

• Offrir un accompagnement concret et stratégique aux gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens.
  

• Intervenir avec discernement dans des dossiers sensibles : performance, climat de travail, absences et relations de travail.
  

• Assurer l’application des politiques internes et soutenir les gestionnaires dans des prises de décision éclairées.
  

Attirer, intégrer et développer les talents

• Participer activement à la planification de la main-d’œuvre et aux différentes étapes du recrutement.
  

• Identifier les besoins de formation et soutenir le développement des compétences.
  

• Contribuer à la planification de la relève et au développement du leadership pour soutenir la croissance des équipes.
  

Contribuer aux initiatives RH

• Participer au déploiement d’initiatives mobilisatrices : reconnaissance, engagement, politiques et sondages internes.
  

• Analyser les données RH et transformer les observations en actions concrètes pour améliorer l’expérience employé.
  

• Veiller à ce que les pratiques RH reflètent les valeurs et la culture organisationnelle.
  

Soutenir la mobilisation et la culture

• Assurer un suivi humain et rigoureux des dossiers d’absences.
  

• Contribuer à la gestion du changement et à la communication auprès des équipes.
  

• Participer à la mise en place de programmes favorisant le mieux-être et l’engagement des employés.
  

La liste des indispensables

• Avoir entre 1.5 et 4 ans d’expérience dans un rôle RH impliquant l’accompagnement de gestionnaires.
  

• Excellente capacité d’écoute, d’influence et de collaboration.
  

• Forte posture de conseil et sens du jugement professionnel.
  

• Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement en changement.
  

• La connaissance du français et de l'anglais est obligatoire, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (un atout).
  

• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
  

• Une personnalité authentique qui souhaite contribuer à la vie de l’organisation et au plaisir de travailler ensemble.
  

6 bonnes raisons de postuler!

1. Un rôle stratégique où votre impact humain sera réel et visible.
   

2. L’occasion de participer à la construction d’un département RH en pleine évolution.
   

3. Un environnement de travail collaboratif avec des professionnels passionnés.
   

4. Une entreprise qui valorise la culture, le développement des talents et le mieux-être.
   

5. La possibilité de contribuer à des projets RH stimulants et porteurs de sens.
   

6. Un milieu où vos idées, votre personnalité et votre vision seront réellement appréciées.
   

Prêt(e) à relever le défi?

Si vous cherchez un rôle où vous pourrez faire une vraie différence dans la vie des équipes et dans l’évolution d’une organisation, nous aimerions beaucoup faire votre connaissance.