Coordonnateur.trice marketing

McGill St Laurent est la référence dans le trading de commodités et un partenaire de confiance dans les domaines de l’agriculture, de la foresterie, de l’énergie et des crédits carbone.

Plus que des traders, nous sommes une firme d’experts engagés dans l’innovation, la durabilité et la maximisation de valeur pour nos clients.

Tu veux en savoir plus ? McGill St Laurent Nous recherchons une personne autonome, organisée et orientée solutions, capable de coordonner plusieurs projets liés à l’attraction et à l’engagement des talents, tout en assurant la cohérence de notre image comme employeur, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Responsabilités principales Développer et faire rayonner la marque employeur (annonces de postes, page carrières, campagnes RH) Planifier et diffuser les contenus externes liés à l’attraction de talents (LinkedIn, site web, infolettres) Coordonner les projets de communication et marketing (site web, campagnes, événements) Soutenir la communication interne et les initiatives liées à la culture d’entreprise Collaborer avec les équipes internes, notamment le recrutement, et les partenaires externes Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et de quelques indicateurs de performance Effectuer toute autre tâche connexe liée à la marque, au talent, aux communications ou au marketing Profil recherché 1 à 3 ans d’expérience en marque employeur, communications ou marketing, avec une approche terrain et proactive Capacité à jongler avec plusieurs projets, à structurer les priorités et à livrer avec rigueur Intérêt marqué pour l’attraction de talents, la communication RH et le rayonnement de la culture d’entreprise Autonomie, esprit d’initiative et sens aigu des responsabilités Excellentes compétences en rédaction en français et en anglais À l’aise avec les outils numériques et les plateformes de communication (Canva, CMS web, réseaux sociaux) Expérience en agence ou en environnement PME, un atout Ce que nous offrons L’opportunité de prendre part à une culture entrepreneuriale qui encourage l’initiative.

Curieux d'en savoir plus?

Voici MGSL.

Une culture d'entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats Une assurance collective complète et la possibilité de contribuer à un programme REER Une politique de congés dès l'embauche Un programme d'incitation au transport en commun Un programme Give & Match Un magnifique bureau équipé d’un simulateur de golf, d'une salle de sport, d'un lounge, de vestiaires et de douches Ce poste exige une présence à 100 % au bureau.

Nous croyons que cette présence favorise des interactions ayant un impact positif sur notre performance.

Elle facilite également la collaboration, accroît l’efficacité et génère des occasions d’apprentissage informel grâce à ces échanges.

Cette culture collaborative crée une atmosphère dynamique au bureau.

Par conséquent, nous encourageons les employé(e)s à maintenir cette présence afin de profiter pleinement de ses avantages.

• _____________________ At McGill St Laurent we thrive at the intersection of commodities and innovation, leveraging our deep expertise in trading to build smarter, more resilient markets across energy, wood, agriculture, and carbon.

Every day, we connect industries, maximize transaction value, and simplify complex markets.

Through our network of integrated companies, we negotiate, purchase, sell, and distribute commodities efficiently—always creating value for our clients and staying ahead of the curve.

We are looking for a self-driven, well-organized and solution-oriented individual who can coordinate multiple projects related to talent attraction and engagement, while ensuring the consistency of our employer brand, in close collaboration with internal teams and external partners.

Key Responsibilities Develop and promote the employer brand (job postings, careers page, HR campaigns) Plan and publish external content related to talent attraction (LinkedIn, website, newsletters) Coordinate communication and marketing projects (website, campaigns, events) Support internal communications and initiatives related to company culture Collaborate closely with internal teams, particularly recruitment, as well as external partners Track timelines, deliverables and selected performance indicators Perform any other related tasks connected to brand, talent, communications or marketing Profile 3 to 5 years of experience in employer branding, communications or marketing, with a hands-on and proactive approach Ability to manage multiple projects, prioritize effectively and deliver with rigor Strong interest in talent attraction, HR communications and promoting company culture High level of autonomy, initiative and sense of ownership Excellent written communication skills in both English and French Comfortable using digital tools and communication platforms (Canva, web CMS, social media) Experience in an agency or SME environment is an asset What We Offer The opportunity to be part of an entrepreneurial culture that encourages initiative.

Curious to learn more?

Discover MGSL.

A results-driven, entrepreneurial company culture Comprehensive group insurance and the opportunity to contribute to an RRSP program A vacation policy starting on day one A public transit incentive program A Give & Match program A beautiful office featuring a golf simulator, gym, lounge, locker rooms and showers This position requires 100% presence at the office.

We believe that this presence encourages interactions that have a positive impact on our performance.

In addition, it facilitates better collaboration, increases efficiency, and generates informal learning opportunities through these interactions.

This collaborative culture creates a dynamic atmosphere in the office.

As a result, we encourage employees to maintain this presence to reap the benefits.

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