CONSEILLER EN ACCOMPAGNEMENT AGILE (COACH AGILE) (P4B)

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller en accompagnement agile (coach agile) ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Services et livrables

• Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans la mise en place de l’agilité.
• Élaborer et mettre en place des activités de développement des compétences et d’améliorations des processus relevant du mode agile.
• Enseigner aux équipes les fondamentaux Agile pour leur permettre de prendre le maximum d’autonomie.
• Assumer le rôle de facilitateur en aidant les échanges entre les différentes parties-prenantes des projets.
• Proposer, concevoir et animer des ateliers de travail ainsi que donner des formations ou des présentations sur les méthodes et pratiques agiles.
• Accompagner les chargés de projets à titre de coach et/ou Scrum Master dans le cadre de la réalisation et la livraison des projets.
• Assurer le transfert de connaissances en fin de mandat.
• Toute autre activité requise et demandée par le Bureau de projets.

Biens livrables

• Planifications et plans de travail détaillés.
• Documents de support.
• Rapports de suivi périodique.
• Créations de diagrammes de soutien aux décisions de gestion.
• Documents administratifs.
• Préparations et dispensations d’ateliers de travail.
• Indicateurs de gestion.
• Plans et matériels de transfert de connaissances.
• Tout autre bien livrable requis par le Bureau de projets.

Profil

• Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique ou dans une discipline pertinente.
• Posséder au moins sept (7) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information.
• Posséder au moins trois (3) années d’expérience à titre de coach Agile dans le domaine des technologies de l’information.
• Au cours des 10 dernières années, avoir animé au moins 2 équipes agiles à titre de maître de mêlée avec les cadres Scrum et/ou Kanban pour une durée cumulative de deux années-personnes.
• Au cours des trois (3) dernières années, avoir collaboré à titre de coach Agile, à au moins deux (2) projets d’au moins 110 jours-personnes d’accompagnement Agile dans le domaine des technologies de l’information.
• Détenir une certification Professional Scrum Master (PSM) ou Certified Scrum Master (CSM).
• Seront considérées comme des atouts : certification Product Scrum Product Owner (PSPO) ou certification en coaching agile.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergues.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales.
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation.
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d’événements familiaux.

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