Développeuse ou Développeur analyste senior - BI et Données

Description du poste

À l’image de CIMA+, la Direction des solutions d’affaires TI est en pleine croissance. Vous vous joindrez à une équipe dynamique jouant un rôle de premier plan dans la transformation numérique de l’organisation. Nous recherchons un profil hybride passionné par les données, capable de faire le pont entre l’ingénierie de données et l’intelligence d’affaires. Vous contribuerez autant à la conception de pipelines et de modèles de données qu’au développement de solutions analytiques à valeur ajoutée pour les équipes d’affaires. Ce rôle s’inscrit dans une transformation vers des plateformes modernes, tout en contribuant également à la gouvernance de données, l’évolution et le support des solutions BI existantes.

Principales responsabilités

• Contribuer à la mise en place et à la croissance de la pratique BI & Data (approche hybride) au sein de CIMA+
• Analyser les besoins d’affaires avec les parties prenantes et les traduire en solutions analytiques complètes (modèles de données, pipelines, rapports)
• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données (ETL/ELT) et des flux de transformation fiables et performants
• Participer à la conception et à l’évolution de l’architecture de données (entrepôt, data lake, couches de transformation et de consommation)
• Développer, optimiser et maintenir des modèles de données analytiques (modélisation dimensionnelle, performance, gouvernance)
• Développer et faire évoluer des rapports et tableaux de bord Power BI en appliquant les meilleures pratiques (DAX, modèles sémantiques, performance, UX)
• Maintenir et améliorer les solutions existantes, tant au niveau des pipelines de données que des rapports BI
• Contribuer à l’évolution vers des plateformes modernes telles que Snowflake et/ou Microsoft Fabric, en adoptant des pratiques d’ingénierie de données
• Assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données dans l’ensemble des solutions
• Offrir un support et une maintenance évolutive aux solutions déployées, incluant la gestion et la résolution de billets (support opérationnel)
• Documenter les flux de données, transformations, modèles et rapports
• Contribuer à la définition et à l’application des meilleures pratiques en BI et en ingénierie de données (performance, sécurité, déploiement, CI/CD)
• Collaborer étroitement avec les équipes d’affaires afin de comprendre les processus et maximiser la valeur des solutions analytiques

Qualifications

• Baccalauréat en informatique ou l'équivalent
• Entre 5 et 7 années d’expérience pertinente dans un environnement BI et/ou data (profil hybride)
• Excellente maîtrise de SQL et des principes de transformation de données
• Expérience en développement de pipelines de données (ETL/ELT)
• Expérience avec des plateformes de données modernes (Snowflake, Azure, Fabric ou équivalent)
• Expérience concrète avec Power BI (modèles sémantiques, DAX, performance)
• Capacité à intervenir autant sur la préparation de la donnée que sur sa visualisation et son interprétation
• Expérience en modélisation de données (étoile, flocon, data vault un atout)
• Connaissance d’un langage de programmation pour le traitement de données (Python un atout)
• Forte capacité d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes
• Bonne compréhension des processus d’affaires (finance, RH, projets, opérations)
• Expérience avec les ERP Microsoft (Customer Engagement/F&O) considéré un atout
• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des concepts techniques auprès de publics variés
• Capacité et intérêt à faire le lien entre les besoins d’affaires et les solutions de données
• Autonomie, rigueur, curiosité et capacité à évoluer dans un contexte en transformation
• Bilinguisme français et anglais requis (oral et écrit) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons :

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.