Conseiller en architecture de la sécurité informatique

Notre client, un organisme d’envergure du secteur public basé à Québec, est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) chevronné(e) en architecture de la sécurité informatique. Intégré(e) au sein de la direction responsable de la gouvernance de la sécurité de l'information, votre mandat consistera à concevoir des cadres de sécurité robustes et à instaurer des principes directeurs de protection. Il s'agit d'une opportunité clé pour orienter des initiatives technologiques d'envergure en veillant à ce que les infrastructures modernes intègrent nativement la gestion des risques de sécurité.

Avantages
Rémunération hautement compétitive : Taux horaire avantageux établi à 94,00 $/h pour les consultants incorporés, ou 76,00 $/h pour les salariés sous formule T4.

Équilibre vie professionnelle et personnelle : Horaire de travail stable et fixe de 35 heures par semaine.

Formule de travail hybride moderne : Profitez d'une grande flexibilité en télétravail, avec seulement 1 journée obligatoire par semaine dans nos bureaux de Montréal.

Mandat d'envergure stable : Contrat initial d'une durée de 12 mois offrant d’excellentes perspectives professionnelles.

Impact concret : Contribuez directement à la posture de cybersécurité d’une institution publique d'importance.

Responsabilités
Animation d'ateliers d'architecture : Organiser et animer des séances de travail collaboratives avec les équipes technologiques afin d'aligner les objectifs de sécurité.

Production de livrables d'architecture : Rédiger les dossiers de sécurité d’entreprise, les plans de protection et la documentation d'architecture de référence.

Analyses de risques et de conformité : Réaliser des évaluations rigoureuses des risques de sécurité et valider les bilans de conformité par rapport aux exigences de gouvernance établies.

Intégration des contraintes techniques : Recueillir, analyser et consolider les règles et contraintes des divers experts de domaine (sauvegardes, réseaux, stockage SAN, sécurité physique) afin de les intégrer de manière cohérente dans les livrables finaux.

Rôle-conseil auprès de la gestion de projet : Accompagner et conseiller les chargés de projets sur la planification et l'implantation sécuritaire des solutions développées.

Qualifications
Expérience confirmée en tant qu’architecte de sécurité ou conseiller senior en cybersécurité, idéalement acquise au sein d'une grande entreprise ou d'un organisme public.

Solide expertise dans l'élaboration de dossiers de sécurité, la modélisation de menaces et la production d’analyses de risques.

Excellente maîtrise des infrastructures technologiques multi-domaines (systèmes de réseaux, baies de stockage SAN, volets de sauvegarde et sécurité physique).

Fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles, démontrant une capacité à influencer tant les spécialistes techniques que les gestionnaires de projets.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Montréal, QC (Hybride - 1 jour/semaine en présentiel)

Durée : 12 mois (Du 10 août 2026 au 9 août 2027)

Horaire : 35 heures / semaine

Type de poste : Contractuel (Inc. : 94,00 $/h \vert{} T4 : 76,00 $/h)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.