Directeur financier

Directeur des finances ou Directrice des finances

Lieu de travail : Québec, QC

Type d'emploi : Permanent, temps plein

Échelle salariale :selon l'expérience+ boni annuel (10 % à 20 %)

Vous êtes un·e leader chevronné·e du secteur de la finance et de la comptabilité à la recherche d'un nouveau défi stimulant au cœur de la ville de Québec ? Notre client, un chef de file d'envergure reconnu au Québec dans le domaine de la construction, recherche un·e directeur·trice des opérations financières d'exception pour piloter la restructuration et la transformation numérique de son département comptable.

Établie depuis plus de 60 ans, cette entreprise dynamique compte plus de 600 employés et se distingue par sa forte croissance organique et ses projets d'envergure.

vous êtes curieux d'en savoir plus ?

Avantages
L'environnement de travail est agréable et plusieurs avantages sont offerts:

• Échelle salariale très compétitive selon l'expérience.
• Boni annuel stimulant variant entre 10 % et 20 %.
• Horaire de travail flexible de 40 heures par semaine avec possibilité de télétravail (1 jour par semaine).
• Fermeture annuelle payée à 100 % pendant les deux semaines de la construction en été ainsi que durant la période des Fêtes.
• Régime de retraite avec cotisation de l'employeur (RPDB jusqu'à 4 % - max 6 000 $).
• Gamme complète d'assurances collectives payées à 50 % par l'employeur (médical, dentaire, invalidité, télémédecine).
• Cadre de travail moderne, dynamique et convivial avec bureau fermé, stationnement gratuit et salle de sport (gym) sur place.

Responsabilités
Les responsabilités du Directeur des finances- Ville de Québec - Poste permanent sont :

• Superviser, encadrer et mobiliser une équipe d'environ 15 personnes réparties dans les volets facturation, comptes payables, recevables et paie.
• Instaurer une culture de rigueur, de performance, d'efficacité et d'amélioration continue au sein des opérations financières.
• Produire, maintenir et valider avec exactitude les travaux en cours (TEC) en étroite collaboration avec l'équipe des opérations et des chantiers.
• Assurer une gestion rigoureuse des transactions multi-compagnies et des rapports d'avancement pour l'ensemble des entités opérantes.
• Optimiser et fluidifier les processus financiers, les cycles de facturation, les délais de recouvrement et la gestion des décaissements.
• Participer activement à la transformation numérique, incluant l'évaluation, l'implantation ou l'optimisation du système ERP.
• Concevoir et mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) et un cadre de contrôle interne solide.
• Collaborer étroitement avec le VP aux finances et appuyer la direction dans l'exécution des priorités stratégiques.

Qualifications
Les compétneces recherchées dans le cadre du rôle de Directeur des finances- Ville de Québec - Poste permanent sont:

• Formation universitaire en comptabilité, finance ou administration des affaires.
• Titre professionnel CPA obligatoire.
• Expérience pertinente de 7 à 12 ans en comptabilité financière et opérations financières.
• Expérience obligatoire dans le secteur de la construction (gestion des TEC, déboursés, sous-traitants).
• Expérience confirmée en gestion et encadrement d'équipe comptable.
• Expérience concrète dans l'optimisation des processus financiers et l'utilisation d'un ERP spécialisé en construction.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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