Coordonnateur marketing

Vous êtes passionné(e) de marketing et à la recherche d’un nouveau défi dans le secteur des technologies ? Vous souhaitez rejoindre une équipe collaborative qui valorise l’esprit d’équipe, alliant une approche centrée sur l’humain à une culture d’humilité et d’ingéniosité pour proposer des solutions techniques à fort impact ?

Le candidat idéal sera un professionnel créatif et féru de technologie, proactif, très organisé et capable de gérer plusieurs projets de front.

Notre client recherche un(e) coordinateur/trice marketing dynamique, efficace et axé(e) sur les résultats pour rejoindre son équipe au centre-ville de Montréal. Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique où votre ingéniosité et votre expertise en marketing B2B ont un impact direct sur la croissance et l'image de marque, nous souhaitons vous rencontrer.

Avantages
- Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine
- Salaire compétitif, en fonction de l'expérience
- Horaire hybride, avec deux jours au bureau et trois jours en télétravail
- Des avantages sociaux complètes, partiellement prises en charge par l'entreprise
- Une culture d'entreprise collaborative avec de fréquentes activités de cohésion de groupe
- Abondement au REER
- 3 semaines de congés annuels
-Les chiens sont les bienvenus au bureau

Responsabilités
-Création de contenu : créer du contenu engageant, pertinent et de haute qualité, adapté aux publics cibles sur les différents canaux numériques, en accord avec l’image de marque et les objectifs marketing afin de générer des prospects qualifiés.
-Gestion des réseaux sociaux : planifier, publier et gérer le contenu sur les plateformes de réseaux sociaux, interagir avec la communauté et suivre les performances afin d’optimiser la portée et l’engagement.
-Soutien aux ventes et à la prospection : soutenir les efforts de vente et de développement commercial grâce à du contenu, des outils et des campagnes facilitant la génération, la qualification et la prise de contact avec les prospects.
-Coordination d’événements : participer à la planification, à l’organisation et à la promotion d’événements (virtuels ou en présentiel), en veillant à leur bon déroulement et à une forte présence de la marque.
-Supports marketing : développer et mettre à jour les supports marketing tels que les présentations, les brochures, les fiches produits et les ressources numériques afin de soutenir les efforts de vente, de branding et de communication.
-Implémentation d’Apollo: Contribuer à l’implémentation de la plateforme Apollo pour l’automatisation de la prospection. Développer et optimiser des séquences de prospection à fort impact.
-Analyse des performances marketing: Évaluer et suivre le coût moyen par prospect et le taux de conversion global de l'agence. Recommander des pistes d'amélioration basées sur l'analyse des données.
-Améliorer l'expérience client : Mettre en œuvre des initiatives visant à optimiser les interactions clients (ex. : enquêtes de satisfaction, gestion des objets promotionnels tels que les coffrets cadeaux à la signature du contrat). Assurer une communication continue et de qualité avec les clients de l'agence.

Qualifications
-Formation : Diplôme universitaire en marketing, communication ou domaine connexe.
-Expérience : Au moins un an d'expérience professionnelle en marketing, idéalement en agence ou dans le secteur technologique (B2B). Une expérience dans la génération de prospects est nécessaire, via LinkedIn et/ou les réseaux sociaux.
-Outils et technologies : Maîtrise des outils bureautiques, excellente connaissance des plateformes de gestion des médias sociaux et expérience des outils d'automatisation marketing (ex. : Apollo, Dynamics, Salesforce) et/ou des systèmes CRM.
-Rédaction et communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
-Créativité : Capacité à développer des idées de contenu originales et percutantes.
-Organisation : Rigueur et souci du détail, capacité à prioriser les tâches et autonomie dans la gestion simultanée de plusieurs projets.
-Esprit analytique : Capacité à interpréter les données marketing et à les transformer en recommandations concrètes.
-Proactivité : Esprit d’initiative et grande capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire
Ce poste vous intéresse ?

Veuillez postuler à cette offre directement ou envoyez-nous un courriel en tout temps à tamara.cobrin@randstad.ca.

Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.

Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s


Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.