Conseiller sénior à la gestion

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

👉 Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

🚀 Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller sénior à la gestion pour rejoindre nos équipes.

🎯 Vos missions

Le conseiller sénior à la gestion aura à accompagner, conseiller et appuyer les gestionnaires du client dans le cadre de conseils de haut niveau, de planifications et de la prise en charge de différents mandats d’envergure.

• Participer à la réalisation et à la mise en œuvre de plans d’actions découlant de projets ou de mandats d’envergure

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la mise en place de l’organisation liée au plan d’action

• Accompagner les gestionnaires dans les diverses phases et processus de la gestion du plan d’action

• Participer à la production de toute documentation destinée aux gestionnaires

• Appuyer et conseiller les gestionnaires dans l’orientation, le développement, le perfectionnement et la gestion du changement

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur travail d'élaboration de cibles et d'objectifs de haut niveau qui se déclineront en plans d'action (ex. : planification des efforts, livrables, échéances, etc.) :

  • Analyser et évaluer les enjeux et tendances, rédiger les documents nécessaires aux ateliers de travail avec les différentes tables, puis participer à la consolidation des résultats

  • Diriger et animer les ateliers de travail

• Participer à l’élaboration et au suivi d’un plan de gestion du changement, incluant un plan de communication, de formation et de transition

• Produire des états de situation, des bilans et des documents de présentation à la gestion

• Participer aux réunions, en animer certaines et fournir une expertise de pointe

• Assumer toute autre responsabilité en lien avec le mandat

📝 Votre profil

1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou génie informatique), en gestion de projets, en administration des affaires ou dans une discipline pertinente.

2. Posséder douze (12) années d’expérience pertinente, acquise dans le secteur des TI, dans les domaines suivants : le conseil et la gestion stratégique de haut niveau, la planification, la gestion des ressources informationnelles et la gestion de main d’œuvre. Cette expérience doit avoir été acquise au sein d’organismes d’envergure comparable au client.

3. Avoir réalisé trois (3) mandats de 250 j-p dans des activités de soutien à la gestion de niveau stratégique dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois de même envergure que le client.

4. Avoir réalisé dans plus de 5 mandats et dans un contexte de changement organisationnel et de complexité organisationnelle des états de situation, des rapports de suivi et des documents de présentation à la haute direction visant à bien gérer les risques selon des enjeux et des problématiques.

5. Avoir réalisé du conseil de niveau stratégique, tactique et opérationnel dans deux (2) mandats de 250 j-p à des gestionnaires de haut niveau dans les secteurs public ou parapublic québécois ou dans le secteur privé québécois de même envergure que le client.

6. Posséder cinq (5) années d’expérience en accompagnement et en soutien aux directeurs et aux chefs de projets incluant l’élaboration de présentations exécutives destinées aux instances décisionnelles telles que directeurs principaux, vice-président et comité de direction.

7. Avoir réalisé deux mandats de 250 j-p d’accompagnement de gestionnaires lors de la mise en place de changements stratégiques et organisationnels.

8. Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé un (1) mandat d’une durée minimale de 12 mois demandant la maîtrise d’au moins trois approches ou méthodologies reconnues en gestion moderne (ex. Management 3.0, Agile, Lean Management, Lean Six Sigma, Design Thinking, etc.) incluant l’utilisation d’outils technologiques adaptés (ex. Jira, Miro, Confluence, Trello, Notion, etc.).