Responsable des projets ferroviaires

Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 80 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

À la suite d’une croissance importante, l’équipe Infrastructures d’Arup Canada est à la recherche d’un·e responsable ferroviaire pour soutenir des projets de transports et de transport collectif d’envergures variées. Relevant directement du responsable du marché ferroviaire et d’infrastructures à Montréal, la personne retenue dirigera une équipe de professionnels talentueux et assurera la gestion et la livraison d’un large éventail de projets d’infrastructure.

Description du poste

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

• Assurer le leadership technique et d’équipe de l’équipe rail et systèmes ferroviaires du bureau de Montréal et des disciplines connexes (génie civil, bâtiments, routes et transport collectif).
• Soutenir et consulter l’équipe de direction et les équipes existantes à Montréal afin d’agir à titre de « second·e responsable ».
• Renforcer l’équipe actuelle en matière de gestion de projet et de compétences techniques
• Agir à titre de chargé de projet ou de directeur de projet selon le cas.
• Diriger la gestion du changement et favoriser une collaboration accue entre les équipes.
• Fournir un encadrement à l’équipe actuelle et à venir en partageant les connaissances de gestion de projet et les meilleures pratiques du génie ferroviaire, des réseaux ferroviaires et d’autres disciplines reliées au transport collectif.
• Favoriser le développement professionnel des membres de l’équipe au moyen de mentorat et d’encadrement.
• Collaborer de manière proactive avec les clients et les entrepreneurs afin de mettre en œuvre des solutions de haute qualité, efficaces sur le plan technique et rentables.
• Travailler sans dépasser les budgets et réaliser les profits escomptés.
• Promouvoir une culture et mettre en œuvre des processus favorisant l’atteinte de résultats de qualité.
• Suivre la progression, les étapes clés et les aspects livrables des projets afin d’identifier et de traiter les problèmes ou les risques pour les projets et pour Arup.
• Soutenir le développement des affaires et la croissance du secteur ferroviaire dans l’industrie du transport en développant des relations avec de nouveaux clients et collaborateurs clés.
• Promouvoir une culture positive par des actions concrètes, l’encouragement et le soutien. Identifier des clients et des projets potentiels alignés avec l’expertise et les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

• Baccalauréat en génie civil, en génie ferroviaire ou en planification du transport collectif
• Maitrise du français, à l’oral comme à l’écrit technique et commercial
• Plus de 15 ans d’expérience en conception ferroviaire ou en transport collectif, ainsi qu’en gestion de projets d’infrastructures complexes et en direction d’équipes multidisciplinaires.
• Titre d’ingénieur (ing.) au Québec ou en Ontario, ou capacité de l’obtenir rapidement.
• Solide compréhension des marchés ferroviaires, du transport collectif et de la construction à Montréal et au Québec.
• Expérience de travail avec des modes contractuels de type conception-construction, les partenariats public-privé (PPP), ainsi que des modèles progressifs et en alliance, incluant une bonne compréhension commerciale et une expérience en rédaction de propositions.
• Réseaux professionnels solides au sein du marché de clients potentiels et réputation reconnue dans un domaine d’expertise pertinent.
• Excellente connaissance des normes et procédures canadiennes en ingénierie et autres normes techniques applicables.
• Expérience dans le développement des affaires.
• Capacité à travailler sous pression, à établir et à gérer les priorités, à respecter les échéances ; solides compétences organisationnelles requises pour notre environnement en rapide et constante évolution.
• Excellentes aptitudes en présentation et en communication avec des collègues et des clients de tous les niveaux. Expérience en planification et conception de projets, préparation de documents contractuels et administration de projets sur les chantiers, pour des clients maitres d’ouvrage.
• Expérience en direction d’une équipe d’ingénieurs.

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels– Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 200 000 $ à 220 000 $ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Rail23

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