Partenaire En Acquisition De Talents

Titre du poste: Partenaire en Acquisition de Talents

Description du poste

Dans ce rôle, vous serez responsable de diriger les activités de recrutement pour différents secteurs de l'entreprise, soutenant les besoins commerciaux du programme.

Responsabilités

• Collaborer avec les Partenaires d'Affaires RH et les gestionnaires pour définir les exigences de poste, les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement.
• Fournir un service client de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels pour atteindre les objectifs de main-d'œuvre.
• Coacher et soutenir les gestionnaires sur les processus et les meilleures pratiques.
• Utiliser votre expertise pour attirer, sourcer et embaucher des candidats et rester au fait du marché des candidats de l'industrie aérospatiale.
• Assurer l'intégrité, la conformité et le respect des processus de recrutement.
• Préparer des offres d'emploi en collaboration avec les membres de l'équipe RH afin de présenter les offres aux candidats.
• Soutenir les initiatives de mobilité du Groupe en collaborant avec les experts en mobilité et les Partenaires d'Affaires RH.
• Agir en tant qu'ambassadeur d'Airbus en participant à des événements de marketing et de recrutement.
• Contribuer à l'amélioration des processus et soutenir l'équipe selon les besoins opérationnels.

Compétences Essentielles

• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement (processus complet) pour différents profils de postes et divers niveaux (gestion, ingénierie, gestion de projet).
• Certificat ou Baccalauréat en administration, ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
• Capacité démontrée à développer de solides relations avec les groupes clients, les fournisseurs externes, les écoles et les candidats.
• Capacité à livrer et atteindre des résultats dans un environnement dynamique, rapide et changeant.
• Excellentes compétences organisationnelles avec une attention aux détails et une forte capacité à prioriser dans un environnement avec des demandes concurrentes.
• Intérêt marqué pour l'optimisation des processus et la création de solutions innovantes.
• Bon niveau d'autonomie et d'initiative au quotidien.
• Démontrer de solides compétences en leadership avec la capacité d'influencer les autres.
• Bonne connaissance de la Suite Google, Workday (atout).

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Laval, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $30.00 - $40.00/hr.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Laval,QC.

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Job Title: Talent Acquisition Partner

Job Description

In this role, you will be responsible for leading recruitment activities for different sectors of the company, supporting the business needs of the program.

Responsibilities

• Collaborate with Human Resources Business Partners and managers to define job requirements, skills, and selection criteria to determine the best recruitment strategies.
• Provide quality customer service and develop an understanding and mastery of organizational needs to achieve workforce objectives.
• Coach and support managers on processes and best practices.
• Use your expertise to attract, source, and hire candidates and stay informed about the aerospace market industry.
• Ensure integrity, compliance, and adherence to recruitment processes.
• Prepare job offers in collaboration with HR team members to present offers to candidates.
• Support the Group's mobility initiatives by collaborating with mobility experts and HR Business Partners.
• Act as an Airbus ambassador by participating in job marketing and recruitment events.
• Contribute to process improvement and support the team according to operational needs.

Essential Skills

• Minimum of 5 years’ experience in recruitment (full process) for different job profiles and various levels (management, engineering, project management).
• Certificate or Bachelor's degree in administration, human resources, industrial relations, or relevant field.
• Demonstrated ability to develop strong relationships with client groups, external vendors, schools, and candidates.
• Ability to deliver and achieve results in a dynamic, fast-paced, and changing environment.
• Excellent organizational skills with attention to detail and strong ability to prioritize in an environment with competing demands.
• Skilled and keen interest in optimizing processes and creating innovative solutions.
• Demonstrated a good level of autonomy and initiative daily.
• Demonstrate strong leadership skills with the ability to influence others.
• Good knowledge of Google Suite, Workday (asset).

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 / Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Laval, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $30.00 - $40.00/hr.

Workplace Type

This is a hybrid position in Laval,QC.

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)