Représentant des ventes | Architecture et Design

Représentant des ventes Design & Architecture Ville de Québec

Territoire : Ville de Québec
Salaire global : 90 000$ @ 110 000$ + Avantages

C'est en mandat exclusif et confidentiel que nous sommes mandatés par notre partenaire, une référence prestigieuse dans l'importation et la distribution de matériaux de construction haut de gamme (pierre, céramique, design), pour ajouter à son équipe performante un(e) Représentant(e) technique pour conquérir et consolider sa présence stratégique auprès de la communauté d'architectes et de designer.

Ce rôle est une opportunité de carrière unique pour un(e) professionnel(le) qui excelle dans la vente en spécification. Vous ne faites pas que vendre des produits ; vous devenez le partenaire créatif et technique des plus grandes firmes d’architecture et de design au Québec.

Rejoignez un importateur et distributeur de prestige, chef de file dans le domaine des matériaux de construction haut de gamme et du design (pierre, céramique, plomberie de finition). Une entreprise qui combine une culture humaine et stable avec des outils de gestion modernes pour offrir un environnement stimulant où la qualité des produits est au cœur des priorités.

Avantages
- Rémunération Globale Réaliste : 90 000$ @ 110 000$ (salaire de base compétitif + comissions et bonification annuelles sans plafond, basée sur les résultats individuels);
- Programme complet d'assurances collectives;
- REER avec contribution de l'employeur;
- Allocation voiture pour les déplacements professionnels;
- Tous les outils professionnels fournis (cellulaire, ordinateur, compte de dépenses).

Un modèle d’équipe gagnant : stabilité et expertise

- Cohésion et performance : intégrez une équipe stable, reconnue pour son expertise et sa culture de soutien mutuel.

Flexibilité (modèle hybride) : un équilibre conçu pour l'efficacité :

- Présence terrain (80%) : Pour les visites de firmes, les Lunch & Learn et le développement de projets.
- Bureau/Télétravail (20%) : Pour la gestion administrative et le CRM.

Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :

- Spécification technique : Positionner les solutions (pierre, céramique, plomberie) dans les devis des architectes et designers ;
- Développement proactif : Réactiver un réseau de clients inactifs et bâtir de nouveaux partenariats avec des promoteurs immobiliers ;
- Expert-conseil : Organiser des présentations techniques (Lunch & Learn) pour éduquer le marché sur les nouveaux produits ;
- Suivi de projets : Maîtriser des cycles de vente longs en assurant un suivi rigoureux des dossiers de la conception à la réalisation ;
- Gestion de la matériauthèque : Veiller à ce que vos échantillons soient la référence chez vos clients.

Qualifications
Le profil recherché :

- Expérience en ventes externes B2B et Développement des affaires
- Expérience en spécification : Expérience en vente consultative/technique dans le domaine du bâtiment (finition, design, structure) ;
- Réseau A&D : Capacité démontrée à naviguer dans le milieu de l'architecture et du design ;
- Bilinguisme : Essentiel pour le territoire de Montréal (échanges fournisseurs et documentation);
- Atout : Une sensibilité esthétique ou un intérêt marqué pour le design d'intérieur.

Personnalité recherchée :

- Résilience : Vous êtes à l'aise avec les cycles de vente longs et stratégiques ;
- Présentation : Vous avez une image professionnelle impeccable (rôle d'ambassadeur) ;
- Autonomie : Vous gérez votre territoire comme un "intrapreneur".

Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :

Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca

Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA

www.linkedin.com/in/julie-samson1

* Seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.