Conseiller(ère)- Stratégie et transformation cyber

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132412
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Les activités quotidiennes varient pour nos professionnels de la cyber stratégie, en fonction de l’engagement du client. Les conseillers travailleront sur des projets à travers plusieurs clients et industries dans un environnement au rythme rapide. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes clientes pour comprendre leurs besoins et leurs activités, et collaborerez avec vos collègues de Deloitte pour résoudre des problèmes, recommander des solutions et fournir une expertise à vos clients. Les conseillers appuieront l’équipe dans l’élaboration de produits livrables de haute qualité selon un plan de projet qui a été convenu par les clients. Les services de cyber stratégie fournissent des conseils et du soutien aux cadres supérieurs dans l’établissement d’une feuille de route actionnable pour soutenir l’évolution des priorités des programmes de sécurité à une époque où la cybersécurité est partout. Cela nécessite à la fois des connaissances techniques et règlementaires, mais aussi une bonne compréhension des enjeux d’affaire et de la pensée critique.

Renseignements sur l’équipe

L’environnement chez Deloitte est composé de personnes intellectuellement curieuses et de praticiens passionnées, y compris des experts de classe mondiale en matière de sécurité et de protection de la vie privée et des infrastructures critiques.Nos services de cyber risques aident les organisations à prendre en charge les risques liés aux technologies de l’information en leur fournissant des solutions de bout en bout, en utilisant des méthodologies et des outils éprouvés de manière cohérente. Nos services aident les organisations à résoudre des problèmes complexes et omniprésents tels que le vol d’identité, les atteintes à la sécurité des données, les fuites de données, la cybersécurité et les pannes de système dans toutes les organisations de différentes tailles et industries, dans le but de permettre des opérations continues, sécurisées et fiables dans l’ensemble de l’entreprise.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu’un avec:

• Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en TI, TO, cybersécurité ou stratégie et gestion des risques;
• Un diplôme de premier cycle (ou supérieur) en études informatiques : gestion de la sécurité de l’information, gestion des risques, informatique ou ingénierie ou autre;
• Compréhension des cadres, normes et lignes directrices en matière de cybersécurité tels que l’ISO 27001, le NIST 800-53, NIST 800-82, NIST CSF, ISF CSF;
• Intérêt pour les processus et contrôles généraux des TI, des TO et de l’entreprise; les exigences réglementaires et de conformité pertinentes en matière de cybersécurité et de protection de la vie privée, comme le NERC, l’auto-évaluation de la cybersécurité du BSIF, la LPRPDE; ou trois lignes de modèle de défense.
• Curieux et flexible, communication solide, gestion du temps, rédaction de rapport, enquête et compétences en présentation;
• Solides compétences en résolution de problèmes, organisationnelles et analytiques, avec la capacité d’articuler des concepts complexes d’une manière claire et concise.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.