Chargé de projet-produits

Propulsez votre carrière au niveau supérieur

VOTRE MISSION : COORDONNER RÉSOUDRE OPTIMISER

En tant que pivot stratégique, vous transformez les défis techniques en succès industriels. Vous orchestrez le cycle de vie des projets, de la conception 2D/3D jusqu'à la livraison finale, en garantissant l'excellence opérationnelle.

Avantages
Une protection complète et compétitive, active dès le PREMIER JOUR.

🩺 SANTÉ ET DENTAIRE : Protection complète payée à 100% par l'employeur.

💰 RETRAITE : Un programme puissant avec une cotisation totale de 13% (8% Employeur 5% Employé).

🛡️ ASSURANCE SALAIRE (Court Terme) : Payée à 100% par l'employeur. Vous recevez 100% de votre salaire en cas de besoin.

📄 ASSURANCE SALAIRE (Long Terme) : Protection additionnelle disponible (payée par l'employé).

Responsabilités
OPÉRATIONS & TECHNIQUE
PLANIFICATION : Formuler les programmes et affecter le personnel aux phases critiques (études, conception, essais).

CONCEPTION 2D/3D : Évaluer et approuver les dessins, les montages et les modifications techniques.

RÉSOLUTION : Soutien technique immédiat en production pour garantir la qualité des pièces moulées.

CONTRÔLE : Respect strict des budgets et analyse des valeurs de capacité pour optimisation.

PILOTAGE ADMINISTRATIF
Assurer l'efficacité des systèmes Howmet-Laval.

Rédaction des rapports de projet (provisoires et finaux).

Évaluation dimensionnelle et documentation technique.

Planification de la main-d'œuvre et études de développement.

🤝 ENGAGEMENT CLIENT
CONFORMITÉ : Respect total des spécifications et des contrats.

LIAISON : Interface technique directe pour les questions de transformation de produits.

SUPPORT : Expertise technique au service de la fonction Ventes.

Qualifications
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation : Baccalauréat en ingénierie (mécanique, industriel ou matériaux) ou expérience équivalente.

Expertise Technique : Maîtrise de la lecture de plans, des logiciels de conception 2D/3D et des tolérances dimensionnelles.

Gestion de Projet : Capacité à jongler avec plusieurs priorités, à respecter des échéanciers serrés et à gérer des budgets.

Communication : Fortes habiletés relationnelles pour agir comme lien entre les clients et les équipes de production.

Rigueur : Esprit analytique poussé pour l'amélioration continue et la résolution de problèmes complexes.

Sommaire
VOS VALEURS AU QUOTIDIEN
"La Qualité, la Sécurité, l'Intégrité."

Zéro Compromis sur la Sécurité : Leader naturel en ESS, vous protégez vos collègues et l'environnement.

Fiabilité Totale : Une attitude positive et une présence sur laquelle l'équipe peut bâtir.

Transparence : Des rapports d'avancement clairs, précis et honnêtes.

Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes un leader mobilisateur, axé sur les résultats et reconnu pour votre esprit d’équipe, nous voulons vous rencontrer!

Soumettez votre candidature dès aujourd'hui et donnez une nouvelle impulsion à votre carrière.

contactez : eva.zubrzycki@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.