Intervenant.e de milieu auprès des aîné.es en situation de vulnérabilité

Offre d’emploi :

Intervenant.e de milieu auprès des aîné.es en situation de vulnérabilité

Prévention CDN-NDG est à la recherche d’un(e) travailleuse de milieu auprès des aine.es en situation de vulnérabilité. La mission de Prévention CDN-NDG est d’offrir des services de proximité aux personnes rencontrées dans l’arrondissement Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce, et de leur transmettre l’expertise et les outils nécessaires pour améliorer leur qualité de vie. L’équipe de Prévention CDN-NDG s’engage à incarner dans son travail les valeurs de compassion, communauté, diversité, égalité, flexibilité, responsabilité et esprit d’équipe.

Le projet de travail de milieu auprès des aine.es en situation de vulnérabilité s’inscrit dans le département Approches Communautaire est d’offrir du soutien, des références et un accompagnement aux aîné.es de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce de dans le besoin. afin de leur offrir de l’écoute, des conseils, des références et de l’accompagnement. L’équipe d’intervention communautaire offre des services de proximité empreints d’ouverture, d’écoute et de non-jugement.

Le département Approches Communautaire est de créer des liens de confiance avec les personnes qui résident ou travaillent dans l’arrondissement Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce afin de leur offrir de l’écoute, des conseils, des références et de l’accompagnement. L’équipe d’intervention communautaire offre des services de proximité empreints d’ouverture, d’écoute et de non-jugement. .

Le ou la travailleur.euse de milieu pour aîné.e.s a pour mandat de rejoindre les personnes âgé.e.s de 55 ans et plus du quartier Côte-des-Neiges, particulièrement les aîné.e.s isolé.e.s, afin de leur offrir des services visant à répondre à leurs besoins.

DESCRIPTION DE TÂCHES :

Travailler sous la supervision de la direction et le coordination de programme

Assurer une présence dans les milieux fréquentés par les aîné.e.s

Identifier les aîné.e.s vulnérables et créer des liens de confiance avec elles et eux afin de créer un climat propice à l’intervention

Identifier les besoins des aîné.e.s rencontré.e.s et intervenir en fonction de ces besoins

Effectuer des suivis et accompagner les aîné.e.s dans leurs démarches vers une meilleure qualité de vie

Référer et accompagner les aîné.e.s vers les ressources adéquates

Accompagner les aîné.e.s à leur rendez-vous médicaux et autres

Agir à titre de médiateur.trice, tout en favorisant l’empowerment des personnes aînées

Intervenir auprès de l’entourage des personnes aînées au besoin

Travailler en partenariat et entretenir un réseautage avec les organismes et institutions du quartier

Participer aux rencontres d’équipe de l’organisme

Participer aux rencontres de la Table des Aînés CDN

Participer aux rencontres du comité d’intervenant.e.s terrain en itinérance de Côte-des-Neiges lorsque cela est nécessaire

Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe de Prévention CDN-NDG

Rédiger des rapports d’activités mensuels

Rédiger un rapport annuel pour l’organisme

Rédiger les redditions de comptes, telles que demandées par le bailleur de fonds

Participer à certaines activités spéciales de l’organisme

Respecter les exigences du manuel des employé.e.s de Prévention CDN-NDG

Toute autre tâche connexe

EXIGENCES  :

• Expérience en intervention (relation d’aide, gestion de conflits, références, etc.);

Bilingue (français et anglais), une troisième langue serait un atout

Autonomie, gestion efficace du temps et avoir le sens des responsabilités

Être en mesure de travailler en équipe

Faire preuve de débrouillardise, de dynamisme, d’organisation, de leadership et d’adaptation

Avoir une certification en premiers soins à jour un atout

Soumettre à une vérification des antécédents

Conditions de travail :

Poste à 35 heures / semaine avec horaire flexible

Entrée en fonction : janvier 2025

Salaire de départ- Selon notre politique salariale  : 22.08 $ / heure

Prévention CDN—NDG offre une assurance collective médicale et dentaire pour tous les employés à temps plein. Celle-ci débute à la fin de la période de probation de trois (3) mois.

L’employeur défraie les coûts reliés à l’ouverture du dossier d’un plan d’épargne-retraite (REER), mais ne contribue pas au plan de retraite de l’employé

Veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à [email protected] avant le 9 décembre 2024

Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.