VIE 2026 - Canada - Représentant Fonctionnel Compétences et Formations - Centre de Compétences Ingénierie - H/F

Job Description:

Competence & Learning Business Leader (CLBL) - Engineering (POSTE VIE) Intitulé du poste : VIE 2026 - Canada - Représentant Fonctionnel Compétences et Formations - Centre de Compétences Ingénierie - H/F Description du poste :

Le Volontariat International en Entreprise est un programme unique au monde sponsorisé par les Ministères français de l’Europe et des Affaires Etrangères, du Ministère de l’Economie et des Finances et du Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires et qui permet à Airbus d'offrir à de jeunes professionnels la possibilité d'acquérir une expérience rémunérée et valorisante à l'étranger, dans un métier technique ou commercial.

Le programme VIE est un contrat spécifique, en vertu des critères d'éligibilité de Business France.

Principaux critères d'exigibilité du VIE :

Être citoyen(ne) de l'Union Européenne (plus Norvège, Islande et Liechtenstein), et candidat(e) diplômé(e) âgé(e) de 28 ans maximum (une mission V.I.E peut débuter au plus tard le jour du vingt-neuvième anniversaire )

Avoir accompli les obligations militaires de son pays.

Être impérativement inscrit sur le site Mon Volontariat International avant les 28 ans

Pour plus d'informations : Lien vers les conditions du VIE (informations disponibles en anglais, en allemand, en italien et en espagnol).

La durée de ce VIE est de 24 mois.

Un poste sous contrat VIE Représentant Fonctionnel Compétences et Formations (CLBL) - est à pourvoir au sein d’ Airbus Commercial Aircraft à Mirabel, Québec, Canada. Vous rejoindrez l’équipe des Centres de Compétence (CoC) Ingénierie sur un rôle à vocation transverse. Votre rôle en tant que Représentant Fonctionnel Compétence et Formation pour la fonction Ingénierie sera de piloter la stratégie de gestion des talents et des compétences afin de garantir l'alignement entre les ressources (en termes de compétences, connaissances et savoir-faire) et les exigences des projets de développement. Vous serez un partenaire clé de la direction de l’Ingénierie, assurant une vision globale du capital humain de la fonction. Votre objectif est de sécuriser une main-d'œuvre agile et compétitive, prête à relever les défis futurs. Vous définissez et déployez des processus et modèles avancés de gestion des compétences, incluant les aspects prévisionnels, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables du département, les Partenaires d’Affaires Ressources Humaines, le Centre d’Expertise “ Develop ”, ainsi qu’avec l’Académie Ingénierie en Europe. Missions et responsabilités : Dans un contexte d'innovation accélérée chez Airbus Canada, la fonction Ingénierie CoC vous confie la mission d’assurer une convergence entre le développement de ses talents et les besoins à court, moyen et long terme des projets de développement actuels et futurs. L’objectif est d’assurer le développement des équipes dans les meilleures conditions possibles et d’optimiser les capacités en interne.

Vos missions seront axées sur le développement organisationnel et la gestion stratégique des talents :

Stratégie et alignement des besoins : Traduire les objectifs stratégiques de la fonction Ingénierie en besoins concrets de compétences et de main-d'œuvre, en étroite collaboration avec l’équipe de direction de l'Ingénierie et les RH ;

Cartographie des compétences: Superviser et analyser les résultats de la campagne d'évaluation des compétences pour identifier les écarts collectifs entre les compétences actuelles et celles requises pour atteindre les objectifs actuels et futurs ;

Définition des trajectoires : Identifier les priorités, proposer et piloter la mise en œuvre des plans de développement et de montée en compétence (déploiement de formation, développement de formations, tutorat, renforcement des relations écoles, etc.) visant à combler ces écarts de manière ciblée et mesurable, en ligne avec les budgets et en collaboration avec les acteurs responsables (centres d’expertise RH, Académies, gestionnaires, etc.) ;

Déploiement de processus : Mettre en place et optimiser un système de gestion intégré des compétences qui soit en adéquation avec la culture et les processus RH d'Airbus (Cartographie et visualisation, anticipation des besoins en ressource, connaissances et compétences, pilotage des écarts et des trajectoires de développement, etc.) ;

Soutien par la donnée (Intelligence stratégique RH) : Utiliser les outils analytiques et les indicateurs de performance (KPIs, tableaux de bord) pour soutenir les décisions stratégiques de Gestion des Compétences et mesurer l'efficacité des actions de développement du capital humain ;

Promouvoir la culture d'apprentissage : Animer et encourager activement une culture d'apprentissage continu, de partage de connaissances et d'excellence professionnelle au sein de la fonction Ingénierie.

Compétences requises: Vous avez les expériences et les compétences suivantes :

• Double compétence (ou intérêt marqué) en Gestion des Compétences/Ressources Humaines et en Ingénierie/Technique ;

• Titulaire d'un diplôme universitaire dans le domaine des Ressources Humaines, de l’Ingénierie Organisationnelle, de la Gestion des Compétences (GPEC), de l’Analyse de Données ou un domaine connexe ;

• Une expérience significative (stages/alternance inclus) en GPEC, développement organisationnel ou Business Intelligence RH, une connaissance du monde de l'Ingénierie (apprentissages et stages compris) est un plus ;

• Aisance avec l'analyse et la modélisation de données (KPIs, tableaux de bord) : capacité à exploiter la donnée pour étayer l'analyse et la prise de décisions sur la gestion du capital humain ;

• Outils informatiques : Maîtrise de l'environnement Google et familiarité avec les outils de visualisation de données (un atout).

En outre, vous êtes en mesure de démontrer les compétences suivantes :

• Être reconnu pour sa capacité à créer un climat de collaboration, de confiance et de respect ;

• Posséder un bon sens politique et une bonne compréhension des enjeux organisationnels ;

• Être confortable dans un environnement complexe, dynamique et changeant ;

• Avoir un niveau avancé de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité. Ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

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Title:

“VIE 2026 - CANADA - Competence & Learning Business Representative (CLBL) - Engineering Center of Competences (CoC) - H/F” (24 months)

Description of the job

The Volunteer for International Experience (VIE) is a unique international program sponsored by the French Ministries of Europe and Foreign Affairs, the Ministry of Economy and Finance and the Ministry of Ecological Transition and Territorial Cohesion, open to Airbus to offer young professionals the opportunity to have valuable paid work experience abroad in a technical or business function.

The VIE is a specific contract, under Business France’s eligibility criteria.

VIE Main Requirements:

European Union citizens (plus Norway, Iceland, Liechtenstein, and Monaco), graduates up to and including 28 years old (a V.I.E mission can begin no later than the day of the twenty-ninth birthday)

Have fulfilled military obligations for their country, if any

Must be registered on the Mon Volontariat International website before the age of 28

For more information: Link to VIE conditions (information available in English, German, Italian and Spanish)

The contract duration of this VIE is 24 months.

A VIE for a Competence & Learning Business Representative (CLBL) has arisen within Airbus Commercial Aircraft in Mirabel, Quebec, Canada. You will join the Engineering Center of Competences (CoC) team in a cross-functional role.

Your role as “ Competence & Learning Business Representative for the Engineering CoC Function” will be to drive the talent and competence management strategy to ensure alignment between human resources (in terms of competencies, knowledge & know-how) and development projects’ requirements. You will be a key partner to the Engineering CoC Leadership team, providing a global vision of the function's human capital. Your objective is to secure an agile and competitive workforce, ready to meet present & future challenges. You will define and deploy advanced competence management processes and models, including forecasting aspects, working in close collaboration with department managers, Human Resources Business Partners, the “Develop” Center of Expertise, as well as with the Engineering Academy in Europe.

Tasks & accountabilities

In a context of accelerated innovation at Airbus Canada, the Engineering CoC function entrusts you with the mission of ensuring convergence between the development of its talents and the short, medium, and long term needs of current and future development projects. The objective is to ensure the development of teams in the best possible conditions and to optimize internal capacities.

Your missions will focus on organizational development and strategic talent management:

Strategy and needs alignment: Translate the strategic objectives of the Engineering function into concrete competence and workforce needs, in close collaboration with the Engineering management team and HR ;

Competency mapping: Supervise and analyze the results of the competence assessment campaign to identify collective gaps between current skills and those required to achieve current and future objectives ;

Defining trajectories: Identify priorities, propose and lead the implementation of development and upskilling plans (training deployment, training development, mentoring, strengthening school relations, etc.) aimed at closing these gaps in a targeted and measurable manner, in line with budgets and in collaboration with the responsible stakeholders (HR Centers of Expertise, Academies, managers, etc.) ;

Process deployment: Implement and optimize an integrated competence management system that is consistent with Airbus' culture and HR processes (Mapping and visualization, anticipation of resource, knowledge, and competence needs, gap management and development trajectories, etc.) ;

Data support (HR Business Intelligence): Use analytical tools and performance indicators (KPIs, dashboards) to support strategic Competence Management decisions and measure the effectiveness of human capital development actions ;

Promoting a learning culture: Actively animate and encourage a culture of continuous learning, knowledge sharing, and professional excellence within the Engineering function.

Required skills

You have the following skills and experience:

• Dual competence (or strong interest) in Competence Management/Human Resources and Engineering/Technical ;

• Holder of a university degree in Human Resources, Organizational Engineering, Competence Management (GPEC), Data Analysis, or a related field ;

• Significant experience (including internships/work-study programs) in GPEC, organizational development, or HR Business Intelligence; knowledge of the Engineering world (including apprenticeships and internships) is a plus ;

• Comfortable with data analysis and modeling (KPIs, dashboards): ability to leverage data to support analysis and decision-making on human capital management ;

• IT tools: Proficient in the Google environment and familiar with data visualization tools (an asset).

In addition, you are able to demonstrate the following skills:

• Be recognized for your ability to create a climate of collaboration, trust, and respect;

• Possess good political acumen and a good understanding of organizational issues;

• Be comfortable in a complex, dynamic, and changing environment;

• Have an advanced level of communication in French and English, both oral and written.

This job requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to act with integrity. These values are the foundation of the company's success, reputation and sustainable growth.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

VIE, VISC

Experience Level:

Entry Level

Job Family:

Programme & Project Management

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