Directeur(trice)/ Directeur(rice) principal(e), Évaluation d'entreprise et modélisation

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132352
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Une journée type comprendra des rencontres avec des collègues et des clients afin de définir la portée, structurer, exécuter et livrer des rapports, des analyses, des conseils et des résultats concrets. Cela inclura des activités de recherche, d’analyse, de rédaction de rapports, de préparation de présentations et de livraison des livrables.

Nous travaillons avec une clientèle variée, de différentes tailles et provenant de divers secteurs, notamment des entreprises privées, des sociétés cotées en bourse, des gouvernements, des sociétés d’État et des investisseurs.

Nous collaborons également étroitement avec nos collègues de l’ensemble de Deloitte afin de constituer des équipes sur mesure et de nous assurer de réunir la combinaison optimale d’expertise et d’expérience pour offrir une expérience client exceptionnelle !

À titre de directeur(trice)/directeur(trice) principal(e), vous aurez les responsabilités suivantes:

• Collaborer au sein d’une équipe locale et nationale de conseillères et de conseillers talentueux.
• Nouer et maintenir des relations importantes avec la clientèle et les principales personnes-ressources.
• Diriger les membres de l’équipe dans la prestation et la préparation des livrables pour les clients.
• Compiler et fournir des analyses et des perspectives afin d’aider nos clients dans leur prise de décision.
• Cerner les problèmes, reconnaître les symptômes et recommander des solutions.
• Adopter une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction des clients et la rentabilité des projets.
• Établir l’ordre de priorité des objectifs et effectuer la planification des projets, la surveillance de la mission et la production de rapports.
• Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires.
• Contribuer à la croissance et au développement de la pratique.
• Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.
• Offrir du coaching et du mentorat à des professionnels en début de carrière afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel, et leur servir de modèle.

Renseignements sur l’équipe

Les Services-conseils en évaluation d’entreprises et modélisation se spécialisent dans la résolution de problèmes complexes liés aux affaires et aux transactions, y compris l’analyse des différentes approches d’évaluation et la formulation de recommandations. Nous savons comment effectuer une évaluation quantitative, et présenter des analyses et des conclusions conformément aux normes comptables, fiscales et réglementaires qui s’appliquent pour les transactions, le financement, les litiges, la gestion stratégique et la conformité. Nos principales spécialités sont les suivantes:

• Évaluation d’entreprises;
• Évaluations à des fins fiscales, comme le gel successoral;
• Évaluations de propriété intellectuelle à des fins fiscales et transactionnelles;
• Évaluations liées aux états financiers – perte de valeur du goodwill, répartitions du prix d’achat, évaluation de valeurs mobilières complexes;
• Fusions, acquisitions et désinvestissements – services-conseils côté acheteur et côté vendeur;
• Attestations d’équité et avis de solvabilité;
• Conseils stratégiques et financiers;
• Modélisation financière.

Nous formons une équipe diversifiée et énergique, dont les membres s’appuient les uns sur les autres et soutiennent notre clientèle, sans manquer à leurs promesses. Notre équipe compte des titulaires de maîtrises en administration des affaires et possèdent les titres de CPA, EEE, CFA et CFE, entre autres. Nous croyons à l’apprentissage continu, et nous sommes toujours enthousiastes à l’idée d’examiner de nouvelles idées, de nouvelles façons de travailler et de nouvelles occasions!

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience au sein d’un groupe Évaluation et modélisation;
• Démontrer que vous exercez déjà des tâches de direction;
• Avoir des antécédents exemplaires en matière d’évaluation du rendement;
• Être prêt ou prête à déménager au Canada;
• Fournir à la clientèle des services-conseils en évaluation côté acheteur et côté vendeur, incluant l’analyse des prix et du marché, l’évaluation de sociétés ciblées et les répartitions du prix d’achat;
• Fournir à nos fonctions d’audit et de fiscalité du soutien en matière d’évaluation, notamment des analyses de dépréciation, des analyses de la continuité de l’exploitation, des évaluations à l’appui des restructurations d’entreprises et des évaluations pour les regroupements d’entreprises;
• Produire des rapports d’évaluation de toutes formes (longs et courts);
• Diriger des missions d’évaluation et de quantification des dommages dans le cadre de litiges portant notamment sur des conflits entre actionnaires;
• Préparer des rapports d’évaluation crédibles qui seront remis en question par les parties prenantes comme les auditeurs, les autorités fiscales, les contreparties aux transactions, etc.;
• Diriger l’équipe dans l’élaboration de modèles financiers à des fins stratégiques, de planification et d’analyse financières, de transactions et autres;
• Entretenir des relations avec les clients et avoir de solides connaissances sur l’utilisation des méthodologies courantes;
• Adopter une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction de la clientèle et la rentabilité des projets;
• Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires;
• Contribuer à la croissance et au développement de la pratique;
• Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour le poste de directeur(trice) est 86,000 $ à 144,000 $ et 112,000 $ à 208,000 $ pour le poste de directeur(trice) principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.