Principales fonctions :
En étroite collaboration avec la co-directrice générale, vous contribuerez à la réalisation des objectifs d’affaires et au déploiement efficace des pratiques en ressources humaines et santé-sécurité au travail dans l’entreprise. Gestion des talents : Déployer des stratégies de recrutement innovantes et attractives, tant à l’échelle régionale qu’internationale. Participer à la planification de la main-d’œuvre et mener les processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires. Développer des initiatives, comme la marque employeur, pour accroître la visibilité de l’entreprise. Planifier et organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles ressources. Mettre en place des actions visant à favoriser leur engagement et leur rétention. Gérer les processus de gestion de performance (probation et annuelle) en collaboration avec les gestionnaires. Identifier les besoins en compétences, coordonner les formations et accompagner les employés et gestionnaires dans leur développement professionnel. Relation de travail: Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application des politiques RH internes et dans l’interprétation des lois en droit du travail. Soutenir les gestionnaires dans la gestion de conflits et les processus disciplinaires. Proposer des initiatives engageantes pour reconnaître et valoriser les employés. Santé et sécurité au travail (SST): Être responsable du comité SST et en assurer l’efficacité. Conseiller les gestionnaires sur l’application des lois et règlements en matière de SST. Effectuer des visites régulières des installations pour vérifier le respect des règles SST. Gérer les dossiers de lésions professionnelles et d’invalidité en collaboration avec les gestionnaires. Politiques et communications interne: Rédiger et mettre en œuvre différentes politiques ou procédures internes en RH et SST, puis en assurer l’application. Gérer les communications internes destinées aux employés. Assister à d’autres comités de travail sur demande. (activités sociales) Exigences et conditions : Scolarité : terminé Diplôme : BAC Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 ans Langues demandées : Parlée(s) : Français Écrite(s) : francais Compétences recherchés : Détenir une formation universitaire en ressources humaines, en santé sécurité ou en administration des affaires ; Posséder de trois à cinq ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur manufacturier ou industriel ; Maîtrise des outils technologiques (Suite Office). Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Maîtrise de l’anglais (atout) Leader collaboratif et mobilisateur, capable de persuader, convaincre et rallier ses collaborateurs ; Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de coordination et de gestion du temps ; Reconnu pour sa facilité à créer des relations interpersonnelles durables et de confiance avec ses collaborateurs; Autonomie et jugement dans la prise de décision ; Capacité d’analyse, résolution de problèmes et esprit critique; Orienter vers l’amélioration continue et les pratiques innovantes en ressources humaines et santé sécurité. Salaires et autres conditions de travail : Salaire offert : 70 à 85 000 $ annuel Nombre d'heures par semaine : 40 heures Durée de l'emploi : permanent Conditions diverses : REER avec cotisation de l'employeur; Compte de gestion santé; Assurances collectives payées à 50 % par l'employeur; Boni annuel; Rabais employés; Programme d'aide aux employés; Paie à la semaine; Évènements d'entreprises. Statut d'emploi : permanent temps plein Disponibilité : jour << Retour >>Conseiller(ère) en ressources humaines et santé-sécurité au travail • Jonquière
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