Spécialiste senior en campagnes numériques

DÉTAILS

• Nom de l’entreprise : Code Marketing
• Secteur d’activité : Services de marketing et publicité numérique
• Lieu de travail : 4012A Rue Wellington suite 1, Verdun, Québec, H4G 1V3
• Télétravail : Télétravail avec présence mensuelle au bureau (poste rattaché à l’établissement de Montréal)
• Temps plein permanent: du lundi au vendredi - 35h semaine
• Salaire: 36,27 à 41,10 $/heure, estimé entre 66 000 à 74 800 $ par année + avantages sociaux
• Télétravail avec présence mensuelle au bureau de Montréal

Tu es dans les plateformes tous les jours et tu cherches un endroit où faire du bon travail avec du bon monde, où ta valeur est reconnue et où toutes tes heures sont payées ?

Entrée en poste prévue dès que possible
On cherche quelqu’un qui opère, teste, optimise, mesure, analyse et apprend en continu. Une personne qui aime autant configurer une campagne que comprendre ce que les chiffres racontent vraiment. Bref, un rôle d’exécution avancée où la performance ne s’arrête pas au clic, mais commence à l’interprétation.

Tu connais Google, Meta, LinkedIn ou d’autres plateformes comme ta poche ? Tu sais bâtir des structures de campagne solides, gérer plusieurs clients à la fois et transformer des données en insights utiles ? Tu es rigoureux·se, curieux·se, autonome, avec un côté intrapreneur et tu aimes partager ce que tu apprends ? On veut te connaître.

Chez Code, nous sommes animés par la conviction que le marketing a le pouvoir de changer les choses et que notre raison d’être dépasse le simple accomplissement professionnel, visant plutôt à avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure. Notre culture repose sur l’engagement, la rigueur, l’intégrité, l’authenticité, l’empathie et l’ouverture, autant dans nos relations clients que dans notre quotidien d’équipe.

C’est peut-être ta chance de rejoindre les Codiennes et Codiens et de faire partie d’une gang exceptionnelle.

Nous encourageons activement les candidatures de personnes s’identifiant comme femmes, personnes non binaires, personnes issues de communautés culturelles ou ethniques, membres de la communauté LGBTQ+, personnes neurodivergentes ou en situation de handicap. Nous souhaitons continuer à faire grandir la diversité au sein de l’équipe.

Responsabilités principales :

• Exécution avancée des campagnes

  Structurer et mettre en ligne des campagnes multi-plateformes (moteurs de recherche, social, display). Effectuer le trafficking publicitaire via un ad-server (ex. Campaign Manager 360 ou équivalent). Ajuster les paramètres selon l’objectif d’affaires et l’audience visée.
• Fiabilité des données et tracking Configurer et valider les conversions et événements. Diagnostiquer les écarts de mesure. Collaborer avec les équipes CRM et techniques pour assurer la cohérence des données.
• Optimisation et interprétation Analyser les performances et identifier les leviers d’amélioration Produire des recommandations concrètes reliées aux résultats commerciaux Adapter les approches selon les comportements utilisateurs et les marchés ciblés
• Communication et vulgarisation Présenter les résultats aux clients Expliquer simplement des données complexes Contribuer à améliorer les pratiques interne

Compétences recherchées :

• Expérience

  4 à 6 ans d’expérience en gestion de campagnes numériques
• Atouts importants 2 à 3 ans d’expérience avec un ad-server publicitaire (ex. Campaign Manager 360 ou équivalent) 4 à 6 ans dexpérience multi-plateformes (moteurs de recherche et médias sociaux) 3 à 4 ans d’expérience en analyse de performance numérique 3 à 4 ans d’expérience en configuration ou validation de suivi (tracking) Expérience agence Expérience avec différents types d’audiences ou marchés Diplôme de 2e cycle en marketing numérique, analytique ou commerce électronique
• Outils courants Google Ads, plateformes sociales publicitaires, ad-server publiciaire, Google Analytics, gestionnaire de balises, tableurs (Excel/Sheets), plateformes display et programmatiques.

Voici pourquoi Code Marketing est peut-être ton agence de rêve :

• Travailler 35 heures par semaine, parfois 38 ou 40 quand ça te tente de donner un coup de main supplémentaire, en étant payé 100 % de tes heures travaillées.
• Augmentations annuelles prévues selon ta note d’évaluation annuelle. Les augmentations salariales sont établies sur un calcul automatique selon ta note. Pas besoin d’assumer la charge mentale de négocier ton salaire chaque année, on le fait à ta place.
• Avoir la flexibilité dont tu as besoin pour effectuer ton travail : que ce soit à la maison ou au bureau, tu choisis ce qui te convient le mieux !
• Avoir des moments informels avec tes collègues payés.
• Semaine de 4 jours et demi : le vendredi, c’est journée de concentration sans réunion et on termine à midi ! Deux mois durant l’été, nous serons également à 4 jours semaine.
• Horaire flexible : tu as un rendez-vous chez le dentiste, ton enfant est malade ou encore tu as juste envie de faire une petite sieste d’après-midi après un trop gros lunch ? Tu gères comme tu veux !
• Formations continues : tu as envie de développer tes compétences et tu voudrais suivre une formation ? Nous avons un budget annuel par personne alloué à la formation.
• 5 à 7 et activités d’équipe qui sont aussi parent-friendly.
• Si tu as pour projet de partir 1, 2 ou même 3 mois à l’étranger, pas besoin de s’endetter, tu peux simplement télétravailler tant qu’il y a du wifi !
• Politique de droit à la déconnexion : pas question que quelqu’un te dérange en dehors des heures ouvrables ou encore durant tes vacances.
• Dans le temps des fêtes (entre Noël et le jour de l’An), l’entreprise est fermée donc tout le monde est en congé !
• Allocation généreuse offerte pour l’aménagement de son bureau de télétravail.
• Allocation mensuelle pour l’internet à haute vitesse.
• Après 1 an d’ancienneté, tu seras admissible au programme de partage des bénéfices de l’entreprise.
• Équipe dynamique et attachante, avec le meilleur sens de l’humour en ville (mais ça, ça va être à toi de le découvrir!).
• REER collectif socialement responsable avec cotisation de l’employeur après 3 mois en poste.

Nous offrons un programme de soutien aux études de 2e cycle universitaire : si tu n’as pas encore d’études de 2e cycle et que tu veux aller chercher un diplôme dans un programme lié à ton travail, nous offrons de te payer les cours. (Certaines conditions s’appliquent, bien entendu!)

Conditions :

• Poste à temps plein, de jour, du lundi au vendredi midi.
• Semaines régulières allant de 35 à 40 heures par semaine (toutes les heures sont payées !) avec un horaire flexible (t’as le droit d’aller prendre une marche au soleil le jour sans compter les minutes et t’as pas besoin de demander la permission pour aller à un rendez-vous).
• Les heures supplémentaires au-delà de 40 heures sont payées ou accumulées en vacances (à temps et demi, donc x 1,5) selon la préférence de la personne.
• Programme d’assurances collectives après 3 mois en poste.
• Service de télémédecine offert après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés complet (assistance médicale, juridique, santé mentale, santé financière).
• Télétravail à 100 %, possibilité d’aller au bureau si souhaité. Une journée par mois (l’avant-dernier vendredi du mois) la présence au bureau est requise. On en profite pour faire des activités, avoir une rencontre d’équipe tous ensemble.
• Au bureau : bières, croissants, café et thés inclus, possibilité de louer des salles de conférences pour des rencontres.
• Si tu utilises le transport en commun pour aller au bureau, nous offrons un remboursement pour le transport en commun.
• 5 journées de maladie/personnelles à prendre quand tu en as besoin.
• 3 semaines de vacances au départ.
• Entrée en poste dès que possible.

Envoyez votre CV et lettre de présentation via le formulaire! À noter que seules les candidatures retenues seront contactées.