Team lead R&D

Ton rôle, en bref :

En tant que Team Lead R&D, ton principal focus sera de coordonner les activités d’architecture et de développement de notre projet Nova, une refonte de la suite immobilière Primmo, en soutenant une équipe dynamique et en assurant la qualité technique des livrables.

Tu devras démontrer de solides compétences en développement de solution web basé sur React, Microsoft .Net et SQL Server.

Engagé, orienté vers l’action et les résultats, tu feras preuve d’autonomie et sauras mobiliser ton équipe en offrant un encadrement technique, du mentorat et un soutien constant à la résolution de problèmes.

Tu dois offrir les outils permettant à l’équipe d’être au meilleur de sa performance, d’atteindre ses objectifs et de résoudre les bloquants du quotidien.

Faisant parti d’une équipe de développement solide et en pleine évolution technologique, et tu collaboreras étroitement avec des chefs produit, des architectes, des analystes et des développeurs expérimentés pour atteindre nos objectifs stratégiques.Le travail se fait principalement en télétravail, avec des rencontres occasionnelles à nos bureaux afin de renforcer la cohésion et la collaboration.

Ton profil :

• Tu as d’excellentes capacités de leadership et sais mobiliser une équipe autour d’objectifs ambitieux?
• Tu es motivé par le besoin de donner du sens à ce que tu fais et à ce que ton équipe réalise?
• Tu aimes améliorer constamment les processus de développement en mode Agile et inspirer les bonnes pratiques?
• Tu apprécies le télétravail pour maintenir un équilibre travail-famille, tout en gardant une forte cohésion d’équipe?

Tes responsabilités, plus en détails :

• Encadrer et motiver une équipe multidisciplinaire
• Planifier et suivre les projets R&D via un roadmap, des jalons et des livrables
• Garantir la qualité du code et des solutions au travers les revues, les normes et les tests
• Mentorer les membres de l’équipe afin de leur faire atteindre leur plein potentiel.
• Collaborer avec les équipes produits, QA et opérations afin d’assurer l’intégration
• Participer à la définition des architectures et choix technologiques
• Assurer la veille technologique et proposer des améliorations continues
• Gérer les priorités et résoudre les obstacles techniques

Ton expertise et tes compétences :

• Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe
• Expérience 4-6 ans en développement logiciel ou en gestion de projets, dont 2 ans en leadership technique ou fonctionnel
• Très bonne connaissance de React, Microsoft .Net et Microsoft SQL Server
• Connaissance des pratiques Agile / Scrum, CI / CD, et outils de gestion tel Azure DevOps
• Capacité à encadrer mentorer et former des équipes
• Excellentes aptitudes en communication et résolution de problèmes

Atouts :

• Expérience avec le domaine de l’immobilier
• Notions de comptabilité ou de gestion
• Maîtrise des environnements Visual Studio, VS Code (ou équivalents)
• Expérience avec Azure DevOps
• Expérience en IA appliquée ou en automatisation

Les avantages offerts :

• D’excellents avantages sociaux (dentaire, optométrie, médical, programme vie active de 325$ annuellement, programme REER, programme d’aide aux employés, programme d’achat d’actions)
• Du télétravail presque 100% de ton temps
• Des collègues en or, de bonnes relations, de l’entraide et de l’esprit d’équipe
• De la reconnaissance sous toutes ses formes
• Des possibilités d’évolution et d’avancement
• Des options pour mieux concilier vie personnelle et travail (complément maternité pour les 6 premières semaines, congés personnels, journée de bénévolat)
• Et surtout, des fous rires au quotidien!

Notre entreprise :

L’ouverture, c’est ce qui nous représente chez HOPEM : l’ouverture à ton unicité, à tes intérêts, à ta réalité et sans oublier, aux fous rires!

Chez HOPEM, nous créons des logiciels qui facilitent la gestion des propriétés locatives québécoises afin que nos clients puissent se concentrer sur leur croissance.

Notre mission : accompagner nos clients en développant des outils de gestion performants!

Le processus de sélection :

Pour appliquer, tu dois d’abord compléter ton profil dans notre système Workday.

Ensuite, nous procéderons à l’entrevue en ligne ou en présentiel.

Finalement il y aura une prise de références et une vérification des antécédents.

Si tu as un intérêt pour encadrer des talents, piloter des projets innovants et faire évoluer des logiciels vers les nouvelles technologies, que tu recherches le monde idéal entre la grosse boîte et la PME, ce rôle au sein de notre équipe est le défi que tu attendais! Nous sommes prêts à t’ouvrir notre porte! L’ouvriras tu?

• Seuls les candidats retenus seront contactés*.

Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées.

Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.

L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés.

Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.