Responsable aux achats

Responsable Achats Indirects

Contrat d’un an | Mode hybride (3 jours bureau / 2 jours télétravail)

Secteur pharmaceutique

Notre client spécialisé dans le domaine pharmaceutique, est à la recherche d’un(e) Responsable Achats pour un contrat d’un an. Ce rôle stratégique vise à structurer, piloter et optimiser les pratiques d’achats indirects et d’investissements sur le site, tout en accompagnant les équipes internes dans une démarche de performance durable.

Vos principales responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie achats du groupe et l’adapter à la réalité du site.
• Créer, structurer et déployer la politique et les processus d’achats indirects.
• Garantir le respect du processus achats, de l’expression du besoin jusqu’à l’archivage des dossiers.
• Définir, négocier et implémenter les contrats fournisseurs dans le respect de la stratégie du groupe.

Gestion de projets & transformation

• Piloter la professionnalisation des pratiques achats auprès des clients internes.
• Agir comme chef de projet : cartographie des dépenses, diagnostic, définition des priorités et feuille de route.
• Conduire le changement et favoriser l’adhésion aux politiques achats.
• Mettre en place des indicateurs de performance et de satisfaction.

Gestion opérationnelle

• Gérer l’ensemble des achats indirects et investissements du site, incluant les frais généraux.
• Prendre en charge les dossiers stratégiques et critiques, notamment les achats de plus de 30 000 $.
• Sélectionner et négocier avec les fournisseurs et prestataires.
• Préparer et gérer les appels d’offres en collaboration avec les équipes internes.
• Assurer l’interface achats pour les projets d’investissements majeurs.
• Participer à la gestion des litiges fournisseurs.

Contrôle, budget & performance

• Élaborer et piloter le budget annuel et triennal des achats indirects.
• Mettre en œuvre des plans de réduction des coûts incluant l’optimisation des dépenses et des processus.
• Suivre et communiquer la performance via des tableaux de bord.
• Collaborer étroitement avec les contrôleurs de gestion pour le suivi budgétaire.

Toutes les activités sont réalisées dans le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) canadiennes et américaines, ainsi que des normes de santé, sécurité et environnement.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion, administration ou expérience équivalente.
• 5 à 7 ans d’expérience en achats, idéalement dans un environnement international structuré.
• Solide expérience en achats indirects et en mise en place de processus achats.
• Excellente connaissance de la négociation et de l’interprétation de contrats.
• Connaissance de l’industrie pharmaceutique et des exigences BPF (atout).
• Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) vous aurez à communiquer avec les autres provinces au Canada
• Connaissance d’un ERP (atout)
• Maîtrise de MS Office
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Capacité d’influence, leadership et esprit de collaboration
• Intégrité, courage et orientation client
• Dynamisme et orientation résultats

À propos de Kelly®

Chez Kelly, nous pensons toujours à l’avenir et conseillons les chercheurs d’emploi sur de nouvelles façons de travailler afin d’atteindre leur plein potentiel. Nous sommes d’ailleurs l’un des principaux défenseurs des modes de travail temporaires et non traditionnels, car nous croyons qu’ils offrent flexibilité et formidables opportunités de développement, permettant une meilleure façon de travailler et de vivre. Mettre en relation des talents de qualité avec des entreprises de premier plan est ce que nous faisons le mieux, et nos opportunités d’emploi couvrent une grande variété de modes de travail, de niveaux de compétences et de secteurs d’activité à travers le monde.

Kelly est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à constituer une main-d’œuvre diversifiée et à fournir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus de recrutement, conformément à sa politique d’aménagement de l’emploi. Kelly travaillera avec les candidats afin de répondre aux besoins d’adaptation portés à sa connaissance à l’avance.

As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks, and work-related resources. Kelly offers eligible employees voluntary benefit plans including medical, dental, vision, telemedicine, term life, whole life, accident insurance, critical illness, a legal plan, and short-term disability. As a Kelly employee, you will have access to a retirement savings plan, service bonus and holiday pay plans (earn up to eight paid holidays per benefit year), and a transit spending account. In addition, employees are entitled to earn paid sick leave under the applicable state or local plan. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community.

Get a complete career fit with Kelly®.

You’re looking to keep your career moving onward and upward, and we’re here to help you do just that. Our staffing experts connect you with top companies for opportunities where you can learn, grow, and thrive. Jobs that fit your skills and experience, and most importantly, fit right on your path of where you want to go in your career.

About Kelly

Work changes everything. And at Kelly, we’re obsessed with where it can take you. To us, it’s about more than simply accepting your next job opportunity. It’s the fuel that powers every next step of your life. It’s the ripple effect that changes and improves everything for your family, your community, and the world. Which is why, here at Kelly, we are dedicated to providing you with limitless opportunities to enrich your life—just ask the 300,000 people we employ each year.

Kelly is committed to providing a workplace environment that is inclusive and respects the dignity of those in our workforce. Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training.

Kelly may use AI-powered tools during the recruitment and hiring process. For full details, including how Kelly uses AI, your rights, and how to request a reasonable accommodation, visit the Recruitment Artificial Intelligence Notice.