Spcialiste en Ressources Humaines

Job Description

Job Description

Propos du poste:

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expriment(e) en ressources humaines pour diriger et superviser les programmes de ressources humaines pour nos oprations au Qubec. Relevant du/de la gestionnaire des ressources humaines et du dveloppement des talents, ce poste est responsable de fournir des conseils experts en relations de travail, de mener des enqutes en milieu de travail, d'administrer les programmes d'avantages sociaux et de retraite, de grer les rclamations lies aux blessures au travail et de maintenir les politiques et procdures de ressources humaines afin d'assurer la conformit avec la lgislation du travail du Qubec. Ce rle soutient galement la culture organisationnelle et les initiatives de mieux-tre, tout en agissant comme principal lien entre les oprations du Qubec et le bureau corporatif anglophone.

Les principales responsabilits comprennent, sans s'y limiter, les suivantes:

• Agir comme liaison avec le bureau corporatif anglophone afin d'assurer l'alignement entre les besoins oprationnels et les politiques et programmes corporatifs en ressources humaines
• Conseiller les gestionnaires en matire de gestion de la performance, de coaching, de discipline et de cessation d'emploi conformment aux lois du travail du Qubec
• Assurer l'application cohrente des politiques de l'entreprise, des cadres de gouvernance interne et de la lgislation applicable
• Soutenir les processus de gestion de l'assiduit et d'valuation du rendement
• Appuyer les processus de discipline progressive et de mesures correctives
• Maintenir une documentation complte, prcise et dfendable en relations de travail
• Faciliter les inscriptions et les modifications aux programmes d'avantages sociaux et d'pargne-retraite
• Soutenir les employs pour les questions lies aux avantages sociaux, aux rclamations et l'interprtation des couvertures
• Grer les rclamations pour blessures au travail et les dclarations auprs de la CNESST
• Diriger les programmes de retour au travail et d'accommodement en collaboration avec la direction et les fournisseurs de soins de sant
• Suivre les assignations de travail modifi et l'volution de la rcupration des employs
• Assurer la conformit la lgislation qubcoise en sant et scurit au travail
• Maintenir et mettre jour les politiques et procdures RH afin d'assurer la conformit aux normes du travail, aux droits de la personne, la sant et scurit au travail et aux lois sur la protection des renseignements personnels
• Rviser et coordonner la traduction des politiques et documents corporatifs de l'anglais au franais

Qualifications:

• Diplme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• 5 7 ans d'exprience progressive en ressources humaines, avec une forte spcialisation en relations de travail
• Exprience dmontre dans la conduite d'enqutes en milieu de travail et la gestion de la performance et de la discipline
• Solide connaissance de la lgislation du travail du Qubec (CNESST), incluant les normes du travail, les droits de la personne, la sant et scurit au travail et les exigences en matire de protection de la vie prive
• Exprience en administration des rgimes d'avantages sociaux et de retraite
• Le titre CRHA ou l'admissibilit l'Ordre des CRHA constitue un atout important
• Matrise de la suite MS Office, des systmes d'information RH, des plateformes de gestion de l'apprentissage et des outils de gestion de projet
• Excellentes comptences en rsolution de problmes, communication et relations avec les parties prenantes
• Capacit rviser, traduire et dvelopper du contenu de formation en franais partir de documents en anglais
• Capacit collaborer efficacement avec les quipes corporatives anglophones tout en soutenant les besoins bilingues des oprations qubcoises
• Capacit voluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples intervenants

Comptences cls:

• Haut niveau de professionnalisme, de discrtion et de jugement thique
• Solides comptences analytiques, de documentation et de gestion de dossiers
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication
• Capacit concilier la dfense des employs et la gestion des risques organisationnels

Aisance dans un environnement oprationnel rapide et exigeant

Pourquoi choisir Groupe Minier Technica ?

Travailler chez Groupe Minier Technica, c'est choisir un environnement sr o aucun employ n'est plus important qu'un autre et o nous privilgions les personnes plutt que les projets. Nous sommes fiers de notre culture fonde sur nos valeurs fondamentales que sont le respect, l'intgrit, le courage, l'honntet et l'humilit, qui guident nos activits et nos dcisions au quotidien.

De plus, Groupe Minier Technica offre une srie d'avantages, notamment :

• Une rmunration comptitive
• Une gamme complte d'avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidit
• Un rgime de retraite avec cotisation de l'entreprise
• Un programme de sant et de bien-tre en entreprise (c'est--dire des valuations des risques pour la sant, des programmes d'entranement et de nutrition, etc.
• Possibilits d'avancement
• vnements d'entreprise
• quilibre entre vie professionnelle et vie prive

Les candidats doivent se soumettre des tests pralables l'embauche comme condition d'emploi.

Pour plus d'informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web l'adresse ou suivez-nous sur les rseaux sociaux ! Nous remercions tous les candidats pour leur intrt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contacts.

Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l'galit d'accs l'emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapes. Des amnagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicaps.

Groupe Minier Technica s'engage favoriser un milieu de travail diversifi et inclusif. Dans le cadre de notre engagement tre un employeur souscrivant au principe de l'galit d'accs l'emploi, nous encourageons les candidats autochtones dclarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversit et nous nous engageons faire en sorte que les communauts autochtones puissent participer de manire significative aux avantages conomiques de nos terres communes.