Conseiller·ère principal·e en gestion du changement

Conseiller·ère principal·e en gestion du changement

Brio est à la recherche d’un·e conseiller·ère en gestion du changement pour accompagner des leaders et des organisations dans des transformations porteuses de sens et durables. Ce rôle s’adresse à une personne qui aime être au cœur de l’action, comprendre les dynamiques humaines, structurer des démarches de changement et mobiliser les parties prenantes autour d’objectifs clairs. En étroite collaboration avec les équipes clientes et les collègues de Brio, tu joueras un rôle clé dans la réussite de mandats stratégiques où l’humain est au centre des décisions.

Présent en Amérique du Nord et en Europe, Brio est un cabinet de conseil en management reconnu pour son approche humaine, agile et audacieuse. Chaque mandat est unique, ancré dans la réalité des organisations et porté par une volonté sincère de créer un impact durable.

Chez Brio, votre contribution compte. Et nous nous engageons à vous offrir un environnement propice au développement, à la découverte et au plaisir.

Les avantages de joindre Brio

• Salaire concurrentiel, à discuter selon votre expérience
• Programme de bonification annuelle
• 4 semaines de vacances annuellement et 10 journées santé
• Horaire hybride : une journée par semaine au bureau, le reste en toute flexibilité selon les besoins
• Enveloppe annuelle de 1 500 $, à répartir selon vos priorités : bien‑être, REER collectif ou développement professionnel
• Assurances collectives, REER collectif avec cotisation employeur et accès à la télémédecine (Telus Soins Virtuels)
• Activités de bien‑être, sociales et sportives
• Formation interne et programme de parrainage pour soutenir votre développement
• Rabais corporatifs avantageux (BIXI, OPUS, RTM, Bocobistro, etc.)
• Possibilité de télétravail à l’international, selon les politiques
• Faire partie d’un collectif certifié B Corp

Vos défis au quotidien

Conception de la démarche de transformation et accompagnement des transformations de nos clients

• Planification des rencontres de travail et des livrables
• Cueillette d’information (client ou marché)
• Conception et animation d’ateliers
• Préparation et animation de sessions de travail
• Réalisation de rapports/synthèses/livrables
• Réalisation d’entrevue s

Exécution de la stratégie de mise en œuvre et des activités de gestion du changement

• Gestion de la relation client et identification d’opportunités d’affaires
• Gestion d’équipe et du développement des conseillers.ères en mandat
• Gestion des projets (échéancier, budget) et reddition sur l’avancement de la démarche
• Contribution au développement de la firme sur les différents comités de travail et projets spéciaux

Contribution active au développement des affaires

• Participation à la préparation des offres de services aux clients
• Participation à la préparation des offres de services aux clients
• Participation à des événements de réseautage

Votre profil

• Diplôme de 2e cycle en management, stratégie, développement organisationnel ou gestion du changement (ou autre domaine pertinent à la transformation organisationnelle, nous aimons aussi les profils atypiques)
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans, dont 2 dans un cabinet conseil
• Bilinguisme (français et en anglais), tant à l'oral et à l’écrit
• Aisance dans l’utilisation quotidienne d’outils d’intelligence artificielle pour optimiser l’organisation, l’analyse et la production de livrables en mandat
• Rigueur et souci de la satisfaction des clients et des collègues par la qualité de votre travail, de votre, savoir‑être et la gestion efficace des activités qui vous sont confiées
• Curiosité et intérêt à vous développer et apprendre au sein du collectif
• Fortes habiletés relationnelles et aptitudes de communication, capacité à donner et recevoir de la rétroaction
• Capacité de conceptualisation de l’information et esprit de synthèse
• Esprit intrapreneurial, sens de l’initiative et adaptabilité
• Maitrise des logiciels de la suite MS Office

Brio est engagé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et s’emploie à créer un milieu de travail représentatif et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. La rédaction neutre et inclusive est privilégiée dans l’ensemble de nos affichages, et nous souhaitons offrir un processus de recrutement accessible. Les personnes ayant des limitations sont invitées à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin que nous puissions adapter le processus, au besoin.

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