Directeur adjoint, Infrastructure et projets d'investissement, Coûts (centre de données)

Directeur adjoint, Infrastructure et projets d'investissement, Coûts (centre de données)

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Pour vous, « assez bien » ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact, pas seulement gérer des projets, mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets d'investissement, c'est exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines, les réseaux électriques, les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner, et ce, de manière plus intelligente, plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace : des chefs de projet, des ingénieurs, des technologues et des stratèges qui allient expérience du monde réel, innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble, nous transformons la manière dont les projets d'investissement sont planifiés, gérés et exécutés, créant ainsi une meilleure façon de bâtir l'avenir.

Car « assez bien » ne fait que bâtir le passé. Et vous êtes ici pour bâtir l'avenir, au sein d'une équipe qui surpasse toutes les normes. Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets d’investissements

(Titre interne : Directeur associé, Opérations)

• Préparer des estimations et des plans de coûts, en incorporant des données de référence pour examen.
• Élaborer des options d'ingénierie de la valeur et de calcul du coût du cycle de vie afin d'optimiser l'efficacité du projet.
• Identifier les risques éventuels et contribuer à la tenue du registre des risques du projet.
• Contribuer aux réunions du processus précontractuel en apportant des connaissances en matière de coûts.
• Créer et gérer des rapports de contrôle des coûts afin de suivre le rendement financier.
• Assister aux réunions des clients avec des collègues de plus haut niveau et documenter les principaux points de discussion et les actions.
• Participer aux réunions de l'équipe de conception, évaluer les implications financières et mettre en œuvre les résultats convenus.
• Améliorer continuellement ses connaissances et ses compétences spécialisées afin de se tenir au courant des développements dans le secteur.
• Travailler avec les collègues et avec les clients pour définir les besoins, planifier, établir et assigner des tâches, des objectifs et des priorités en conséquence.
• Définir les processus et les procédures à suivre par soi-même, par son équipe et par les équipes intégrées.
• Former les membres de l'équipe et autres collègues de l'organisation à leur rôle et aux projets.
• Analyser les données et les informations pour gérer et réduire les risques.
• Fixer des objectifs de livraison et de qualité pour l'équipe afin de répondre aux exigences du client.
• Veiller à ce que des mesures de contrôle de la qualité et de la précision soient mises en place et respectées.
• Gérer une grande équipe, ou plusieurs petites équipes, d'employées et employés professionnels et de gestionnaires, notamment en prenant des décisions en matière d'embauche et de licenciement, en participant à l'intégration, à la gestion des performances, à l'apprentissage et au développement, en assignant des objectifs et des mesures, etc.
• Évaluer les besoins actuels et futurs en ressources afin de s'assurer que les membres du personnel sont sélectionnés, développés, utilisés, évalués et récompensés de manière appropriée.
• Gérer le processus de recrutement et de sélection avec l'aide de l'équipe chargée de l'acquisition des talents, y compris l'élaboration des descriptions de poste, les entrevues, la sélection et les communications connexes.
• Définir et assigner des tâches aux membres de l'équipe, aux gestionnaires et aux responsables appropriés afin d'atteindre les objectifs du projet et de l'équipe, et fournir des conseils et des orientations si nécessaire.
• Effectuer des contrôles réguliers avec les membres du personnel pour s'assurer qu'ils disposent des outils, des connaissances et des orientations nécessaires pour réussir dans leurs fonctions.
• Développer des relations solides avec les pairs et les autres niveaux de gestion au sein du secteur d'activité et des services partagés.
• Élaborer des plans pour atteindre les objectifs de l'entreprise et contribuer à la mise en œuvre de stratégies avec d'autres personnes (expansion géographique, gestion des changements organisationnels, gestion des performances, engagement et fidélisation du personnel, développement commercial, partenariats externes, marketing et image de marque, etc.)
• Anticiper les menaces et les opportunités et identifier et gérer les risques liés aux secteurs d'activité, aux projets et aux clients en élaborant et en exécutant des plans d'atténuation et en faisant remonter l'information le cas échéant.
• Surveiller les dépenses par rapport au plan budgétaire.
• Travail basé au bureau
• Pour tous nos postes, il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration, pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients, les pairs, les dirigeants et les communautés. En tant qu'employeur, nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion des coûts.
• Baccalauréat ou équivalent, spécialisé en économie de la construction, gestion de la construction, analyse de données ou autre domaine lié aux coûts et à la construction.
• Maîtrise du français obligatoire.
• Être inscrit et être en voie d'obtenir les certifications AACE CCP, CEP, PSP, PRMP, EVP ou l'équivalent PMI.
• Avoir suivi une formation équivalente ou réussi les tests de compétence désignés à la place de ce qui précède.

Points supplémentaires :

• Une expérience de travail dans des centres de données à hypergrande échelle est un atout.
• Connaissance approfondie et complète du processus et des techniques de gestion de la construction, des méthodes et des matériaux.
• Maîtrise des fonctions avancées de CostX pour produire des devis, des factures, etc.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Project, Outlook et PowerPoint) à un niveau approprié.
• Connaissance approfondie des principes, méthodes, procédures et pratiques d'administration des contrats, ainsi que des méthodes et pratiques de gestion des projets.
• Compréhension approfondie des concepts de l'administration des affaires, en mettant l'accent sur les principes de programmation, combinée à une bonne connaissance des concepts de budget et de contrôle des coûts.
• Une excellente maîtrise des systèmes MRP, notamment MAXIMO et EcoSys, Workday, est considérée comme un atout.
• Expérience avérée de l'utilisation de systèmes, y compris des concepts de conception de bases de données relationnelles et de feuilles de calcul pour corréler les données opérationnelles et financières (niveau supérieur).
• Adapter les informations techniques à différents publics par l’entremise de présentations, de rapports et d'autres moyens de manière indépendante.
• Doit favoriser les relations avec les différentes parties prenantes.
• Tact pour percevoir et atténuer les conflits et les tensions.
• Capacité à organiser les priorités et à faire remonter les risques concurrents afin de respecter les délais avec un minimum d’intervention de la part de la direction.
• Souci du détail et capacité à résoudre les problèmes.
• Avoir une expérience avérée de la transmission et de la réception d'informations (écrites et orales).
• Excellente compréhension de la lecture et des langues.
• Capacité à détecter les points forts des autres et à en tirer parti.
• Capacité avérée à diriger des analystes de coûts, à superviser, à déléguer et à développer les capacités.
• Capacité experte à travailler en collaboration et de manière indépendante dans un environnement structuré, discipliné et axé sur la technologie.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste. Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Lieu de l’emploi : Ontario

Échelle de salaire annuel : de 170 000 $ à 190 000 $

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