Emplois d'été 2026 - Coordonnatrice ou coordonnateur - Culture et loisir (Diffusion culturelle)

Overview

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Required position information

Titre de l'emploi : Emplois d'été 2026 - Coordonnatrice ou coordonnateur - Culture et loisir (Diffusion culturelle)

Direction : Direction de la culture, du sport et du développement des communautés

Catégorie : Col blanc

Salaire : 27,74$ / heure

Statut type d'engagement : Temporaire

Date de début : 10 mai 2026

Date de fin : 29 août 2026

Horaire : Diffusion culturelle: lundi au dimanche selon les besoins (jour soir, et fin de semaine)

Lieu de travail : Diffusion culturelle - Centre culturel Jacques-Ferron et certains parcs de la Ville de Longueuil

Concours numéro : CSDC - 2026 - 12 (E)

Durée de l'affichage : Du 2026-02-05 08:00 au 2026-03-20 23:59

Mandat

Soutenir l’équipe de programmation dans la réalisation des activités, encadrer et superviser l’équipe d’animation, gérer les ressources matérielles et veiller au respect du budget et des normes établies.

Exigences

• Études collégiales ou universitaires en loisir, culture et tourisme, action culturelle ou autre domaine connexe;
• Expérience en gestion, en animation culturelle et en supervision de personnel;
• Détenir une attestation de premiers soins ou s’engager à suivre une formation;
• Excellente capacité de communiquer oralement devant un auditoire varié;
• Connaissance du milieu culturel et expérience en animation un atout;
• Qualités en animation et en travail d'équipe;
• Leadership, sens de l’initiative, responsable, entregent, débrouillardise, bonne gestion du stress et grande capacité d’adaptation;
• Anglais oral fonctionnel;
• Permis de conduire classe 5 valide obligatoire.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.