Directeur.trice exécutif.tive - Pratique professionnelle, talents et culture

Directeur.trice exécutif.tive - Pratique professionnelle, talents et culture

Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à près de 600 ressources réparties dans 9 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Relevant directement du chef de la direction, nous recherchons un.e directeur.trice exécutif.ve pratique professionnelle, talents et culture afin de poursuivre notre croissance et contribuer à façonner l’avenir et propulser l’organisation à l’avant‑plan.

Relevant du chef de la direction, la direction Talents et Culture est le moteur du développement humain et professionnel au sein du cabinet. Il ou elle participe à l’identification des besoins en talents, propose et met en œuvre des actions prioritaires, gère le recrutement ainsi que les relations avec les employés. En valorisant les talents et en favorisant une culture collaborative et inclusive, il ou elle soutient l’excellence professionnelle, renforce l’attractivité du cabinet et agit comme partenaire stratégique auprès des équipes, tout en promouvant les valeurs et la culture organisationnelle. Cette direction soutient le développement du savoir, renforce l’attractivité du cabinet en tant qu’employeur de choix, et contribue directement à sa performance globale et à son excellence juridique.

Leadership stratégique et alignement des talents

• Définir et piloter une vision stratégique pour la gestion des talents et la culture organisationnelle, en cohérence avec les objectifs globaux du cabinet;
• Collaborer avec les associés et la haute direction pour intégrer les dimensions humaines dans les décisions stratégiques.

Développement des talents et pratique professionnelle

• Élaborer des stratégies pour le développement des savoirs et compétences juridiques et administratives;
• Accélérer l’évolution professionnelle des équipes et anticiper les besoins futurs.

Facilitation de la coopération inter secteurs et territoires

• Favoriser la collaboration entre les secteurs et harmoniser les pratiques;
• Mettre en place des initiatives pour améliorer la cohérence et l’efficacité organisationnelle.

Attraction et rétention des talents

• Positionner le cabinet comme employeur de choix et maximiser l’engagement des équipes;
• Développer des stratégies pour fidéliser les talents clés.

Relations avec les parties prenantes

• Maintenir des relations stratégiques avec les partenaires internes et externes;
• Assurer une communication transparente et proactive.

Performance de la direction

• Définir des indicateurs de performance et assurer le suivi des objectifs stratégiques;
• Superviser la mise en œuvre des plans d’action.

Renforcement de la culture et du bien‑être

• Promouvoir une culture d’engagement et de collaboration;
• Favoriser le bien‑être et la qualité de vie au travail.

Qualifications

• Être titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, en droit, gestion des ressources humaines, ou diplôme jugé équivalent;
• Avoir une excellente connaissance du milieu juridique;
• Posséder au moins 15 ans d’expérience en gestion;
• Posséder un leadership inspirant et être en mesure de bâtir des équipes performantes;
• Grand professionnalisme et excellent service à la clientèle;
• Posséder d’excellentes habiletés relationnelles et une influence stratégique;
• Flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents dans les différents territoires du cabinet;
• Capacité de synthèse et d’élaboration de stratégies;
• Maîtrise de l’environnement de la suite Office et des outils informatiques de façon générale.

Avantages

• Assurances collectives payées en partie par l’employeur;
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur;
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et leur famille;
• Programme annuel de remboursement d’activités santé et bien‑être;
• Paiement des cotisations professionnelles et de l’assurance responsabilité au besoin;
• Parce que le bien‑être des femmes nous tient à cœur, nous offrons des produits d’hygiène féminine Iris et Arlo dans tous nos bureaux, ainsi qu'un rabais exclusif de 15 % pour nos employées;
• Mode de travail hybride disponible.

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 7 janvier 2026 et les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

#J-18808-Ljbffr