Planificateur-trice aéroportuaire

L’excellence crée une impression durable. Exprimez votre vision pour façonner un monde meilleur.

Chez Arup, notre esprit d’innovation nous pousse à exprimer notre ingéniosité de façon unique et passe par le développement de projets en ingénierie, en planification, en conception et en consultation parmi les plus prestigieux de l’environnement bâti. Arup aspire à fournir excellence technique, innovation et valeur ajoutée à ses clients, tout en s’investissant de sa mission principale de façonner un monde meilleur. Depuis sa fondation en 1946, les membres d’Arup ont constamment affiné leurs méthodes de travail. Ils ont su s’adapter à un environnement en constante évolution et concentrer leur travail sur la conception ambitieuse d’un avenir durable et résilient pour les villes. Arup répond à ces nouveaux enjeux en réunissant des équipes multidisciplinaires ouvertes d’esprit, en investissant dans la recherche, en innovant et en proposant des solutions efficaces et supérieures à ses clients et au monde entier.

Évoluant au sein d’une firme entièrement détenue par les employés, chaque employé d’Arup participe aux bénéfices de l’entreprise et est redevable à ses pairs.

Arup souhaite élargir son secteur de la planification aéroportuaire. En tant que membre de notre centre d’excellence mondial en aviation, le candidat collaborera avec une diversité de clients prestigieux à l’échelle canadienne, régionale et mondiale. Arup cherche un(e) planificateur(rice) aéroportuaire chevronné pour son bureau de Montréal. Nos projets en planification aéroportuaire incluent des mandats pour des autorités aéroportuaires, des compagnies aériennes, des investisseurs et des agences, et visent notamment les volets suivants : analyse de la demande et de la capacité, définition des besoins, amélioration du flux d’activités, planification de terminaux et des aspects du côté piste, plans directeurs liés aux programmes de développement des aéroports.

Responsabilités

• Diriger et gérer des études de planification aéroportuaire, qu’il s’agisse de plans directeurs, de planification des terminaux ou d’analyses et de simulations de capacité. Ce poste appuie divers projets de développement aéroportuaire, notamment les infrastructures de piste et de terrain d’aviation, les terminaux passagers, les accès terrestres, le fret et les zones de soutien. Les tâches techniques comprennent une combinaison des éléments suivants :

• Élaborer les conceptions et les configurations des terminaux passagers et des installations aéroportuaires, y compris les plans conceptuels, les flux de passagers, les analyses des activités et le phasage

• Définir les besoins spatiaux et développer les programmes pour la planification des infrastructures et des installations, ainsi que produire des plans et configurations de niveau aux fins de planification dans des environnements CAD/MicroStation.
• Réaliser des analyses sur tableur, à l’aide de logiciels propriétaires internes ou commerciaux, afin de déterminer les besoins en installations, d’analyser les flux de correspondance et les distances de marche, ainsi qu’évaluer différentes options pour des composantes aéroportuaires individuelles ou des systèmes de composantes.
• Analyser les prévisions de trafic et les données de programmes de vols afin d’appuyer l’évaluation de la demande et de la capacité des aires de mouvement, des terminaux ou des accès terrestres.
• Développer des outils analytiques statiques et des modèles de simulation pour soutenir la planification des projets de développement aéroportuaire.
• Gérer la préparation de livrables de projets de haute qualité, notamment la documentation, les rapports et les présentations pertinentes. Faire des présentations publiques efficaces auprès des clients et des parties prenantes.
• Communiquer et collaborer avec du personnel à tous les niveaux participant aux travaux de projet.
• Participer au développement des affaires, notamment par des rencontres avec les clients, l’élaboration de propositions et la promotion de l’entreprise.
• Se tenir à jour quant aux tendances de l’industrie, aux règlements et aux meilleures pratiques en matière de planification aéroportuaire et d’aviation.
• Assurer la formation et le mentorat du personnel junior à Montréal et à Toronto.

Exigences

• Diplôme universitaire en génie civil ou industriel, planification, architecture, ou dans une discipline connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’aviation; particulièrement en planification ou en simulation aéroportuaire.
• Expérience en gestion de projet, incluant l’établissement de portées et de budgets, la gestion des tâches et des flux de travail, ainsi que les interactions avec les clients.
• Antécédents démontrés dans la réalisation d’études et de projets complexes de planification aéroportuaire, avec une solide connaissance des principes de planification aéroportuaire, incluant les meilleures pratiques en matière de plans directeurs et de conception de terminaux.
• Capacité de raisonnement logique et critique, incluant l’aptitude à résumer et à simplifier des idées complexes.
• Expérience dans la direction et l’animation de rencontres avec des parties prenantes sur des sujets liés à la planification aéroportuaire.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de transmettre des idées complexes à des auditoires variés au moyen de présentations et de rapports.
• Connaissance approfondie des normes de l’OACI et de l’IATA, des rapports de l’ACRP et des autres lignes directrices locales applicables.
• Compétences avancées dans au moins une des suites de logiciels suivantes :Plateformes CAD telles qu’AutoCAD, MicroStation ou RevitAu moins l’un des logiciels suivants : CAST Express, CAST Terminal, CAST Aircraft, CAST GSESimio ou un autre logiciel de simulation d’événements discretsMassMotion ou un autre logiciel de simulation des flux piétonniers
• Maitrise avancée de la suite Microsoft Office (surtout Excel et PowerPoint).
• Logiciels graphiques et de présentation tels que Photoshop, Illustrator, InDesign et PowerPoint.
• Solides aptitudes numériques, considérées comme un atout.
• Expérience en programmation à l’aide de Python, VBA, R, C/C++/C#, et Java est un atout.

Autres compétences

• Sens accru de la planification et de l’organisation.
• Engagement envers la rigueur technique et la qualité du travail.
• Expérience démontrée de travail collaboratif dans un environnement multidisciplinaire.
• Membre en règle d’une association ou d’un ordre professionnel reconnus.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, essentielles pour le travail d’équipe, souvent réparti entre plusieurs bureaux.
• Extrêmement motivé, proactif et apte à relever de nouveaux défis.
• Prêt à collaborer étroitement avec une équipe dynamique et polyvalente.
• Compétences démontrées en gestion des relations clients, mobilisation des parties prenantes et expertise technique, considérées comme un atout.
• Perspective collaborative et interdisciplinaire.

• Approche intellectuelle et technique misant sur la créativité.

• Langue de travail pour les postes situés en permanence au Québec
  La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec.
• Autre exigence linguistique
  L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés majoritairement à l’extérieur du Québec.

Projets d’envergure

·Aéroport international Montréal — Trudeau

·Aéroport Billy Bishop et aéroport international Pearson de Toronto

·Aéroports internationaux de New York : Newark, John F. Kennedy et LaGuardia

·Aéroport intercontinental George-Bush de Houston

·Aéroport international de Los Angeles

·Pôle de transport Solidarité de Varsovie

·Aéroport international Changi de Singapour

·Aéroport international d’Athènes

Partagez votre passion et votre expertise dans un environnement de culture mondiale qui croit en votre potentiel illimité de réussir.

Arup offre un excellent ensemble d’avantages sociaux, notamment en matière de soins de santé, de contribution équivalente au REER collectif, de congés et de partage des bénéfices.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

• Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.
• Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de $110,000 à $130,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

• Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.
• Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

• Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.
• Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.
• Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.
• NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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