Technicien de Service

Le technicien d'installation a pour mission d'installer l'ensemble des équipements sur les sites des clients, partout au Canada.


Doit être en mesure de voyager au pays et à l'international (75% du temps)

Capacité à travailler en équipe et à coordonner de manière proactive les tâches et responsabilités interdépartementales.

Motivé à offrir un soutien professionnel et de la valeur aux clients et aux parties prenantes de l'entreprise.

Lorsqu'il n'est pas en déplacement, le technicien se joint à l'équipe de service pour des activités de soutien, le dépannage ou des travaux de maintenance préventive.


Avantages
- Salaire compétitif entre 70K et 90K annuellement
- Avantages sociaux complets
- Équipements et dépenses fournies par l'employeur
- Déplacement partout au Canada
- Entreprise en pleine expansion avec machines haut de gamme

Responsabilités
Fonctions et responsabilités essentielles.

- Installer, assembler et mettre en service des équipements de grande valeur dans les installations des clients, conformément aux plans d'ingénierie, aux schémas et aux spécifications du fabricant.
- Effectuer l'assemblage mécanique, l'alignement, la mise à niveau et les ajustements de précision des équipements.
- Réaliser les installations électriques, y compris les raccordements de puissance, le câblage de commande, les capteurs, les moteurs et les actionneurs.
- Réaliser des relevés de site pour vérifier les informations nécessaires à l'exécution d'une installation.
- Coordonner l'espace de travail et les horaires sur place avec les entrepreneurs et les clients pendant les installations.
- Rédiger un rapport d'état quotidien et documenter les listes de points à corriger (punch list).
- Gérer les fournisseurs tiers, au besoin, pour l'exécution des installations.
- Gérer l'inventaire des outils et les maintenir en bon état de fonctionnement.
- Disponibilité pour voyager au Canada 75 % du temps de travail.

Qualifications
Exigences en matière de connaissances et de compétences:

- Capacité à comprendre et à articuler des informations techniques.
- Fortes compétences en résolution de problèmes et en dépannage.
- Souci du détail et qualité d'exécution.
- Bonnes aptitudes pour la communication et la documentation.
- Capacité à travailler selon des échéanciers serrés et des conditions changeantes.
- Engagement ferme envers la sécurité.
- Capacité à lire des schémas électriques, pneumatiques et des diagrammes P&ID.


Éducation et expérience requises:

- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience pratique dans l'installation d'équipements industriels ou de grande valeur.
- Éducation : Diplôme collégial minimum (DEC ou équivalent) en technologie électrique, génie mécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe.
- Documents : Doit posséder un permis de conduire et un passeport valides.
- Langues : Anglais et francais (**l'anglais est exigé car on doit travailler à l'extérieur du Québec à 75% du temps)
- Atouts : Expérience avec les systèmes contrôlés par PLC et l'automatisation industrielle (niveau de base).

Sommaire
Avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents, je me spécialise dans l'accompagnement des chercheurs d'emploi dans les secteurs des métiers spécialisés, principalement dans l'Est de Montréal. Mon expertise repose sur une connaissance approfondie des besoins du marché local, ce qui me permet de guider efficacement les candidats dans leur recherche d'emploi en offrant des conseils adaptés à leur profil et à leurs ambitions professionnelles.

Comment appliquer
Que vous soyez en emploi actuellement ou non, appelez Jean-Daniel Paquet au 514-206-3577 afin que je puisse répondre à toutes vos questions. Vous pouvez également communiquer par courriel à jean-daniel.paquet@randstad.ca

Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressés par cette opportunité, référez-les nous! Vous pourriez obtenir une prime de référencement de 250$. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.

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Jean-Daniel Paquet
Agent de carrière - Métiers spécialisés
514-206-3577
jean-daniel.paquet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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