Gestionnaire en développement logiciel | Software Development Manager

À PROPOS DE POWER FACTORS

Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions à la fine pointe qui soutient la prochaine génération d’énergie propre grâce à Unity, l’une des suites de gestion des énergies renouvelables (REMS) les plus complètes et les plus largement déployées sur le marché. L’entreprise gère plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage d’énergie à l’échelle mondiale, au service de plus de 600 clients et de 18 000 sites, représentant 25 % des données mondiales en énergie renouvelable*.

La suite Unity REMS de Power Factors couvre l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, allant de la supervision et du contrôle jusqu’aux analyses de marché. Grâce à des applications ouvertes axées sur les données, la plateforme permet aux acteurs du secteur des énergies renouvelables de collaborer efficacement, d’automatiser des processus critiques et de prendre des décisions informées afin d’optimiser la performance et la rentabilité des actifs. Les parties prenantes bénéficient d’un accompagnement de bout en bout, incluant des solutions de SCADA et PPC, de surveillance centralisée, de gestion de la performance, de gestion commerciale des actifs et de gestion des opérations sur le terrain.

S’appuyant sur une expertise approfondie du domaine, Power Factors déploie des analyses propulsées par l’intelligence artificielle à grande échelle permettant aux organisations d’optimiser leurs actifs, d’accélérer leur croissance et de prendre de meilleures décisions à mesure que le monde effectue la transition vers les énergies propres.
Power Factors lutte contre les changements climatiques avec le code.

* À l’extérieur de la Chine et de l’Inde

Pour en savoir plus : powerfactors.com

À PROPOS DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un·e gestionnaire en développement logiciel hautement compétent·e et collaboratif·ve pour diriger et soutenir notre équipe de la plateforme analytique (Analytics Platform Team – APT), responsable de la conception et du maintien de capacités analytiques avancées à l’échelle de l’organisation.

Ce rôle comporte l’entière responsabilité administrative et RH de l’équipe APT, ainsi qu’un rôle de leadership administratif et de facilitation auprès de l’équipe Science des données, afin d’assurer un alignement étroit avec la gestion de produit et une collaboration fluide entre les deux équipes.

La personne idéale s’épanouira au sein d’équipes hautement qualifiées et autonomes, en privilégiant une approche axée sur l’accompagnement, la coordination et la facilitation, plutôt qu’un mode de gestion directif. Le poste exige d’excellentes aptitudes en leadership, en organisation et en communication afin de gérer des équipes géographiquement dispersées, couvrant plusieurs fuseaux horaires (de la côte Ouest nord-américaine jusqu’à Athènes, en Grèce), dont plusieurs membres travaillent à distance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Leadership et gestion d’équipe

• Assumer la pleine responsabilité administrative et RH de l’équipe de la plateforme analytique (APT)
• Collaborer étroitement avec le ou la responsable technique de l’APT afin de concrétiser la vision de l’équipe
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue
• Soutenir le développement professionnel, la gestion de la performance et l’engagement des membres de l’équipe

Collaboration

• Agir comme point de liaison entre l’équipe de la plateforme analytique et l’équipe Science des données
• Faciliter la planification, la coordination et les rituels agiles des initiatives en science des données
• Assurer l’alignement entre le développement analytique et les priorités de la gestion de produit

Excellence opérationnelle

• Superviser la planification des ressources, l’équilibrage des charges de travail et la coordination des projets
• Mettre en œuvre des améliorations de processus afin d’accroître l’efficacité et la capacité de livraison des équipes
• Maintenir une communication claire et cohérente avec l’ensemble des parties prenantes

Soutien stratégique

• Appuyer la réalisation des travaux en science des données grâce aux capacités de la plateforme analytique
• Promouvoir l’excellence technique et l’évolutivité des solutions analytiques
• Veiller au respect des normes organisationnelles et des meilleures pratiques

COMPÉTENCES ET APTITUDES CLÉS POUR RÉUSSIR

Leadership et gestion des personnes

• Capacité à diriger des équipes hautement qualifiées et autonomes à l’aide d’une approche de facilitation
• Solide expérience en gestion RH et administrative
• Empathie et sensibilité culturelle pour la gestion d’équipes réparties à l’échelle mondiale

Collaboration et communication

• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, permettant de faire le lien entre parties prenantes techniques et non techniques
• Aptitude à la résolution de conflits et à la recherche de consensus
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de transparence entre les équipes

Organisation et réflexion stratégique

• Solides compétences en planification et en coordination d’initiatives complexes impliquant plusieurs équipes
• Capacité à aligner le travail technique avec les objectifs d’affaires et la stratégie produit
• Expérience des méthodologies agiles et de l’animation de rituels agiles

Expertise technique

• Bonne compréhension des pratiques de développement logiciel et des plateformes analytiques
• Familiarité avec les flux de travail en science des données et les technologies habilitantes
• Capacité à évaluer les compromis techniques et à promouvoir les meilleures pratiques

Adaptabilité et résolution de problèmes

• Aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Capacité à gérer l’ambiguïté et à apporter de la clarté dans des contextes complexes
• Approche proactive pour identifier les risques et mettre en place des stratégies d’atténuation

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie ou dans un domaine connexe
• Expérience démontrée en gestion d’équipes de développement logiciel
• Expérience dans des environnements d’analytique avancée, de plateformes de données ou de science des données
• Expérience en gestion d’équipes à distance et réparties à l’échelle mondiale

EXIGENCE LINGUISTIQUE - ANGLAIS

La connaissance de l’anglais est requise afin de répondre à des client·e·s anglophones et de collaborer avec des équipes situées à l’extérieur du Québec, ces activités représentant une part significative des responsabilités du poste.

LA VIE CHEZ POWER FACTORS

Power Factors est une entreprise de développement logiciel agile, suffisamment structurée pour avoir un impact concret tout en demeurant flexible et réactive dans un secteur en constante croissance. Nous réunissons des talents audacieux, ingénieux et axés sur les résultats, animés par la volonté de contribuer positivement à la transition énergétique. Nous recherchons des personnes déterminées et humbles pour nous aider à réaliser notre vision ambitieuse.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

En joignant Power Factors, vous ferez partie d’une équipe innovante et engagée, dédiée à créer un impact positif durable. Votre travail contribuera directement au développement de solutions en énergie propre et au soutien d’initiatives mondiales en matière de durabilité. Notre culture repose sur la collaboration, le respect et l’engagement. De nombreuses occasions de développement professionnel sont offertes afin de soutenir votre croissance tout en participant activement à la transformation de l’industrie énergétique.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN EMPLOI

Power Factors est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les personnes qualifiées seront prises en considération pour un emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut d’ancien combattant.

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About Power Factors

Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data.*

Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market participation. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management.

With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fight climate change with code.

* Outside China and India

Learn more at powerfactors.com.

Position Overview:

We are seeking a highly capable and collaborative Software Development Manager to lead and support our Analytics Platform Team (APT), which is responsible for building and maintaining advanced analytics capabilities across the organization. This role will have full administrative and HR responsibility for APT and provide administrative leadership and facilitation for the Data Science team, ensuring alignment with Product Management and smooth collaboration between both teams.

The ideal candidate will thrive working with highly skilled, self-motivated teams, focusing on enablement, coordination, and facilitation rather than directive oversight. This position requires exceptional leadership, organizational, and communication skills to manage geographically dispersed teams across multiple time zones (North America Pacific Time to Athens, Greece), with many team members working remotely.

Key Responsibilities:

Team Leadership & Management

• Provide full administrative and HR leadership for the Analytics Platform Team.
• Collaborate closely with the APT Technical Lead to deliver on the vision.
• Foster a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement.
• Support career development, performance management, and team engagement.

Cross-Team Collaboration

• Act as a liaison between the Analytics Platform Team and the Data Science team.
• Facilitate planning, coordination, and ceremonies for Data Science initiatives.
• Ensure alignment between analytics development and Product Management priorities.

Operational Excellence

• Oversee resource planning, workload balancing, and project coordination.
• Drive process improvements to enhance team efficiency and delivery.
• Maintain clear communication across teams and stakeholders.

Strategic Enablement

• Support the enablement of Data Science work through platform capabilities.
• Advocate for technical excellence and scalability in analytics solutions.
• Ensure compliance with organizational standards and best practices.

Critical Skills & Attributes for Success:

Leadership & People Management

• Ability to lead highly skilled, autonomous teams with a facilitative approach.
• Strong HR and administrative management experience.
• Empathy and cultural awareness for managing globally distributed teams.

Collaboration & Communication

• Exceptional interpersonal and communication skills to bridge technical and non-technical stakeholders.
• Skilled in conflict resolution and consensus building.
• Ability to foster trust and transparency across teams.

Organizational & Strategic Thinking

• Strong planning and coordination skills for complex, multi-team initiatives.
• Ability to align technical work with business objectives and product strategy.
• Experience in agile methodologies and facilitating ceremonies.

Technical Acumen

• Solid understanding of software development practices and analytics platforms.
• Familiarity with data science workflows and enabling technologies.
• Ability to evaluate technical trade-offs and advocate for best practices.

Adaptability & Problem-Solving

• Comfortable working in a dynamic, fast-paced environment.
• Ability to manage ambiguity and drive clarity in complex situations.
• Proactive in identifying risks and implementing mitigation strategies.

Preferred Qualifications:

• Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or related field.
• Proven experience managing software development teams.
• Exposure to advanced analytics, data platforms, or data science environments.
• Experience managing remote and globally distributed teams.

LANGUAGE REQUIREMENT – ENGLISH

Proficiency in English is required to support English‑speaking customers and to collaborate with teams located outside of Québec, as these activities represent a significant portion of the role’s responsibilities

LIFE @ POWER FACTORS

We are an agile software development company – big enough to make an impact, but small enough to move quickly and execute in a growing industry, taking advantage of rapidly evolving technologies. We are a collective of bold and ingenious talents driven by results. Our team is made up of hard-working, fun-loving people who are passionate about making the world a better place. We seek fierce and humble people to help us achieve our ambitious plan.

WHY JOIN US

By joining the Power Factors team, you’ll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.

WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.