Conseiller-e en Assurances- Gestion des risques assurables

Vous souhaitez mettre votre expertise en assurance de dommages au service d'une mission qui a du sens ?

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) pour rejoindre une équipe dynamique dédiée à la protection et à la résilience du réseau public de la santé au Québec. Dans ce rôle stratégique, vous ne vous contenterez pas de gérer des polices ; vous deviendrez une ressource indispensable pour conseiller les institutions sur des enjeux complexes de responsabilité civile, professionnelle et de gestion des risques.

C’est l’opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) rigoureux(se) qui cherche à allier des dossiers techniques d'envergure à un environnement de travail collaboratif et humain.

Prêt(e) à relever ce défi stimulant ? Contactez-moi dès aujourd'hui pour discuter de cette opportunité ou envoyez-moi votre CV en toute confidentialité.

Avantages
• Une chance unique d’œuvrer activement au bénéfice de l’ensemble du réseau de la santé québécois ;
• Un poste permanent à temps plein (35 h/semaine) ;
• 13 jours fériés et 9,6 jours annuels de congé de maladie ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) administré par Retraite Québec ;
• Un salaire annuel compétitif selon expérience ;
• Un horaire de travail flexible et une politique de travail hybride ;
• Une opportunité de formation et de développement professionnel ;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille incluant la télémédecine ;
• Une culture organisationnelle axée sur l’humain, l’innovation et l’excellence ;
• Diverses activités d’équipe menées par un Club social innovant.

Responsabilités
Sous la supervision de la cheffe de service Assurances, gestion des risques assurables et prévention, la personne titulaire de ce poste répondra aux demandes quotidiennes en matière d’assurance responsabilité civile, professionnelle ainsi que d’assurance des administrateurs et dirigeants.

Elle sera également responsable de la mise en place et du suivi des protections d’assurance des établissements de notre client en matière d’aéronautique et de pollution. Elle participera à la mise en vigueur, à la gestion et à l’amélioration des protections d’assurance pour des secteurs et des clientèles spécifiques.

• Analyser les besoins des établissements et collaborer à la mise en place des protections d’assurance en responsabilité civile et professionnelle, ainsi que celles des administrateurs et dirigeants ;
• Soutenir et répondre aux questions des établissements concernant l’étendue et l’application des protections d’assurance en responsabilité civile et professionnelle, ainsi que celles des administrateurs et dirigeants ;
• Analyser les demandes de preuve d’assurance, émettre ou superviser l’émission des attestations d’assurance pour la responsabilité civile, professionnelle et des administrateurs et dirigeants ;
• Analyser les besoins et collaborer à la mise en place des protections d’assurance pour les activités des sages femmes ;
• Analyser les besoins des établissements, mettre en place les protections aéronautiques et procéder à leur émission ;
• Analyser les besoins des établissements, mettre en place des protections pour les usagers des programmes services en déficience physique (DP), en déficience intellectuelle (DI) et en trouble du spectre de l’autisme (TSA), et procéder à leur émission ;
• Participer à la vigie des protections d’assurance disponibles sur le marché ;
• Collaborer au renouvellement des protections d’assurance ;
• Informer les établissements quant à leurs devoirs et obligations en matière d’assurance et de gestion des risques ;
• Participer à la rédaction de communiqués et à la mise à jour de la documentation destinée aux assurés ;
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Qualifications
• Diplôme universitaire en droit ou dans une discipline pertinente ;
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en Conseil en assurances et en services financiers ou l’équivalent et expérience de dix (10) ans en tant que gestionnaire de risques d’entreprises d’envergure ou en tant que courtier dans la gestion de comptes majeurs avec des enjeux d’assurance responsabilité complexes ;
• Professionnel d’assurance agréé (PAA) et/ou Fellow Professionnel d’assurance agréé (FPAA) du Canada, et/ou Canadian Risk Management (CRM), un atout.
• Excellente capacité d’analyse et de compréhension des enjeux d’assurance ;
• Habiletés supérieures en communication verbale et écrite en français et en anglais ;
• Créativité, curiosité et capacité de résolution de problème ;
• Valoriser le respect, la collaboration et le travail d’équipe ;
• Sens des responsabilités, rigueur, autonomie et professionnalisme ;
• Capacité d’influence et de négociation ;
• Jugement et discernement.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire
Ce poste vous intéresse ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à dorine.sportouch@randstad.ca et tamara.cobrin@randstad.ca

Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

Nous attendons votre CV avec impatience!

Tous les cv reçus seront examinés à part égal.

Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s


Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.