Directeur de Production

TitreDirecteur de production
EmplacementDrummondville
SecteurManufacturier
SalaireCompétitif + Gamme complète d'avantages
StatutPermanent

Êtes-vous un leader naturel prêt à piloter les opérations d'un chef de file industriel ?

Nous recherchons un Directeur de production dynamique pour rejoindre une entreprise d'envergure située à Drummondville. Si vous avez l'âme d'un gestionnaire, que vous soyez un profil sénior aguerri ou un talent intermédiaire prêt à franchir une nouvelle étape, cette opportunité est pour vous. Vous évoluerez au sein d'une organisation reconnue pour ses produits de haute qualité (produits standards et sur mesure) et sa culture axée sur l'autonomie et l'excellence opérationnelle.

Dans ce rôle stratégique basé à Drummondville, vous relèverez directement du Directeur des opérations. Vous aurez la chance de combiner gestion de terrain et responsabilités corporatives, le tout dans un environnement où la santé-sécurité et l'innovation sont au cœur des priorités.

Advantages
Salaire très compétitif selon l'expérience.
Bonus annuel pouvant atteindre 25%.

Assurances collectives complètes dès le jour 1 (Vie, Dentaire, Télémédecine, PAE).

Fonds de pension avantageux (contribution employeur).

Vacances dès l'embauche (au prorata) + 4 congés mobiles supplémentaires pour la période des fêtes.

Poste permanent de jour offrant une grande autonomie.

Responsibilities
En tant que Directeur de production, vos missions seront les suivantes :

Diriger et superviser les départements de fabrication

Encadrer et développer une équipe de superviseurs et cadres de production.

Assurer les suivis quotidiens de performance et reporter les résultats à la direction des opérations.

Collaborer étroitement avec le siège social (Toronto) pour l'alignement stratégique.

Maintenir un climat de travail positif et productif dans un environnement syndiqué.

Veiller au respect rigoureux des échéanciers, de la qualité et des normes SST.

Qualifications
Expérience pertinente en gestion de production manufacturière.

Leadership mobilisateur : capacité à gérer avec autonomie tout en assurant un reporting précis.

Expérience en génie industriel ou milieu connexe est un atout important.

Anglais fonctionnel/avancé obligatoire (communications fréquentes avec le siège social corporatif).
Notre client exerce ses activités [au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays]. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].
relèvent de leur gestionnaire [et de l'équipe de gestion [canadienne/mondiale]], qui sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux
collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en [anglais]
participer aux réunions générales et aux séances d'information de la direction organisées à l'échelle de l'entreprise [canadienne/mondiale] et présentées en [anglais]
interagir avec les services internes centralisés (par exemple : Opérations / RH / Finances / Légal / Contrats / Ventes) qui soutiennent l'organisation [au Canada / en Amérique du Nord / dans le monde], et qui ne parlent pas le français
travailler conformément aux normes et spécifications techniques internationales, qui sont publiées en [anglais]






Summary
Si vous êtes le Directeur de production que nous cherchons pour ce poste clé à Drummondville, ne tardez pas.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.