Vous êtes passionné(e) par le développement d’affaires et le recrutement TI? Vous connaissez bien l’univers technologique et aimez connecter les bonnes personnes aux bonnes opportunités? Vous souhaitez évoluer dans une équipe dynamique, humaine et ambitieuse? Ce rôle pourrait parfaitement vous convenir.
Dans ce poste hybride développement d’affaires + recrutement TI, vous serez responsable de développer un portefeuille de clients, de comprendre leurs besoins technologiques et de les accompagner dans l’acquisition de talents clés. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès d’entreprises variées et en croissance.
• Identifier et cibler les organisations ayant des besoins en talents TI.
• Réaliser une prospection active : appels, LinkedIn, réseautage, événements TI.
• Bâtir et entretenir des relations solides avec les décideurs TI et RH.
• Présenter les services de recrutement de manière consultative.
• Générer un pipeline constant d’opportunités et de mandats TI.
• Mener des rencontres de découverte approfondies avec les clients.
• Comprendre les rôles, technologies et compétences recherchées.
• Vulgariser les besoins techniques pour l’équipe de recrutement.
• Conseiller sur les réalités du marché TI (salaires, rareté, délais, tendances).
• Participer à des événements TI (meetups, AQT, Réseau Action TI, conférences).
• Assurer une veille sur les tendances du marché technologique.
• Représenter l’entreprise et la positionner comme expert du recrutement TI.
• Rédiger et publier des descriptions de postes TI attractives.
• Sourcer activement les talents TI (LinkedIn, ATS, réseaux spécialisés).
• Effectuer des présélections téléphoniques et techniques de base.
• Mener des entrevues comportementales et techniques.
• Évaluer compétences, motivations, attentes salariales et adéquation culturelle.
• Assurer une expérience candidat professionnelle et fluide.
• Présenter les candidatures aux clients de manière claire et stratégique.
• Accompagner les clients dans les négociations d’offres.
• 2 à 3 ans d’expérience en développement d’affaires TI ou en recrutement TI.
• Bonne compréhension du marché technologique et des rôles TI.
• Capacité à comprendre et vulgariser des concepts TI.
• Habiletés relationnelles et approche consultative.
• Curiosité, proactivité et sens des opportunités.
• Orientation client et capacité à bâtir des relations durables.
• Esprit collaboratif, particulièrement avec les recruteurs TI.
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