Partenaire d'affaires, ressources humaines - Sur la route

Job Description

L’idée de contribuer à l’essor du premier joueur québécois en importance dans le domaine la construction et de la rénovation vous intéresse? Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareil au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré(e) de pouvoir libérer votre potentiel!

PARTENAIRE D’AFFAIRES, RESSOURCES HUMAINES

TEMPS PARTIEL – POSTE SUR LA ROUTE

En tant que Partenaire d’affaires ressources humaines mobile (poste sur la route, à temps partiel), vous jouerez un rôle clé dans le soutien de nos magasins corporatifs en vous déplaçant de façon régulière dans différentes régions (Montréal, périphérie et Saguenay). Ce rôle nécessite une grande mobilité et une capacité à répondre rapidement aux besoins sur place. Vous interviendrez directement auprès des gestionnaires dans leurs magasins pour les conseiller et les accompagner dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de la rémunération (application du régime d’assurance collective, du régime de retraite et autres programmes), de la santé et de la sécurité au travail, de la dotation, etc.
• Conseiller et assister les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et de différents enjeux de relations de travail telle la gestion disciplinaire (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires) ;
• S’assurer du respect des conventions collectives, mais aussi des normes et lois en vigueur en matière de gestion des ressources humaines, de la rémunération, etc. ;
• Assurer le suivi de ses dossiers dont il / elle est responsable, tant auprès de l’équipe de gestion que des employés (la période de probation, les conditions de travail, la progression salariale, le suivi disciplinaire, etc.) ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de recrutement afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la rétention du personnel ;
• S’assurer de la mise à jour des politiques et des procédures ressources humaines de son secteur et les diffuser.
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à l’amélioration des méthodes de travail, des processus et sur des projets reliés à la rémunération globale, à la gestion du rendement, à la santé et au mieux-être, etc. ;
• Participer activement au rayonnement des ressources humaines tant à l’interne qu’à l’externe de l’entreprise.

Profil

Dans son coffre à outils, ce / cette collègue possède :

De plus, il / elle se démarque par sa / son :

Orientation vers les résultats

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe

Nous remercions tous / toutes les candidats(es) de leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.