Nous sommes actuellement à la recherche d'un poste de soutien aux ventes pour une entreprise exceptionnelle située à Dorval. Cette entreprise est en pleine croissance et offre de nombreuses possibilités d'avancement. Le représentant du soutien aux ventes s'occupera des problèmes liés aux ventes, saisira les nouvelles commandes, fera le suivi des commandes, examinera les problèmes d'expédition et gérera les comptes clients. Il saisit et suit également les données dans les bases de données des ventes et fournit des rapports au service des ventes.
Avantages
8h-17h ou 7h30-16h30
Les vendredis se terminent à 14 h.
Salaire 45,000-50,000$
Full benefits (Medical, Dental, Massage)
2 semaines de vacances après la 1ère année
3 jours de maladie / personnel
Environnement de travail décontracté
Responsabilités
Qualifications
Sens commun
Solides compétences en informatique
Compétence en saisie de données
Doit être Anglophone ecrit et parler
Résolution de problèmes
Présentation Powerpoint
Si cette opportunité vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait vous convenir. Veuillez envoyer votre curriculum vitae à [email protected] ou [email protected] ou [email protected] appelez-nous au 514-695-3315.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] / [email protected] ou [email protected]
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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