Numéro de demande : 184938

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Catégories, entreprises connexes

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Nous sommes à la recherche d’un Directeur, gestion de catégories pour Fournir et diriger la stratégie pour les catégories sous sa responsabilité.

Voici où vous allez vous concentrer

Ce poste dynamique s’accompagne des responsabilités suivantes :

• Définir et diriger la stratégie pour les catégories sous sa responsabilité
• Identifier les opportunités selon les tendances de consommation au Québec
• Identifier et mettre en place une stratégie optimale d’assortiment, de prix et de promotion pour chaque catégorie sous sa responsabilité
• Identifier les opportunités de croissances des ventes tout en atteignant les cibles de performance établies pour les catégories
• Mise en place du plan stratégique de catégories pour chacune des catégories
• Cibler les opportunités de croissance de Nos Marques à l’intérieur de catégories et assurer la mise en place des stratégies de croissances
• Mettre en place une stratégie de loyauté pour chacune des catégories sous sa responsabilité
• Mettre en place une stratégie optimale de gestion de l’espace, en collaboration avec l’équipe nationale de gestion des fournisseurs
• Assumer la responsabilité des ventes et profits / pertes pour les catégories sous sa responsabilité et atteindre les objectifs financiers
• Rendre compte de la performance au vice-président, mise en marché,
• Mettre à profit l’échelle nationale dans les achats et les négociations; collaborer avec les équipes nationales de gestion des catégories
• Établir des cibles de performance pour chaque catégorie
• Superviser l’exécution des activités de gestion des catégories sous sa responsabilité
• Concevoir des stratégies de mise en marché : définir l’assortiment, établissement des prix et des promotions. Assurer la coordination avec l’équipe nationale pour la gestion des fournisseurs
• Travailler en collaboration avec l’équipe d’approvisionnement
• En collaboration avec l’équipe des opérations de détail, tirer profit de la mise en marché en magasin en facilitant l’exécution des offres exclusives et locales en magasin
• Optimiser le rendement de l’espace des catégories ciblées
• Utiliser les données sur les concurrents et les tendances du marché pour cibler des opportunités de croissance des catégories sous sa responsabilité en utilisant les différents outils à sa disposition
• Assurer l’utilisation du pouvoir d’achat à l’échelle nationale (avec l’équipe nationale et la fonction des entreprises connexes), au besoin
• Collaborer avec l’équipe nationale dans la mise à jour des différentes ententes fournisseurs
• Élaborer des programmes commerciaux et de marketing et collaborer à leur exécution (avec l’exploitation du Québec, le marketing)
• Collaborer avec l’exploitation des magasins du Québec pour assurer l’exécution efficace des programmes et recueillir des commentaires sur les catégories
• Gérer conjointement les relations nationales avec les fournisseurs
• En collaboration avec l’équipe de loyauté, s’assurer de la mise en œuvre d’un programme de loyauté riche et pertinent pour les consommateurs

Ce que vous avez à offrir

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.